金融服务营销课件，金融服务营销课件ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融服务营销课件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融服务营销课件的解答，让我们一起看看吧。

如何做一位合格的金融产品销售经理？

很高兴认识你，一点拙见

觉得首先要先了解自己的产品，在给客户推荐的时候，可以因人而异，哪位客户适合哪类产品。根据客户的经济能力，家庭背景，提供产品。

二是要把客户当朋友，真诚对待，让客户充分的信任你，而不去欺骗客户，这样客户就会介绍客户给你。

你要弄清楚一个问题，首先要合格的不是你，而是产品和公司，但这显然就是一个悖论，因为你作为一个金融产品销售经理，没有足够的权限去看产品的底层文件和具体的风控措施，所以你职能看推介ppt和一些官宣的东西，蒙着卖产品。解决这个问题的最主要的，就是直接做产品，坐产品经理，然后再去销售产品，这个会稍微好一点，那就会回归到什么叫做合格上来，合格的定义就是符合标准，怎么叫符合，可以说清楚产品， 可以为客户控制风险，可以明确知道未来的趋势，所以，很难

谢谢邀请

做一个合格的金融产品销售经理

首先，你要有从业资格证，取得相关的资质。

其次，你要有资金。即使你没有资金，你的亲戚朋友或者你认识的人有资金，且能够在资金面上支持你。

第三，你能够通过演说，利用自己的三寸不烂之舌，使你的客户信任你，愿意为你掏钱，买你销售的金融产品。

你好，我是乔木malegod,作为曾经是一名有7年工作经验的HR，我们来谈谈金融销售经理吧，从岗位来谈销售和销售经理的区别，因为很多公司会给销售冠以头衔为销售经理，所以先浅略的谈谈销售，销售需要做的就是给予顾客定制合适顾客的产品，当然俗话说没有卖不出去的产品只有卖不出去的人，这句话的意思呢无非就是努力推销，这个没有捷径，无论是话术还是产品都需要实战经验，需要一套系统的实战无数次的和不同的顾客交流，然后总结经验，再次面临不同的问题给予不同的回答，口语话术经验都是依靠实战堆出来的，就像我们念书的时候英语全靠背，想要熟悉只有每天1小时4小时的练，这里如果是想进步快些的，建议先去看看心理学，和沟通技巧的书籍，然后我们来谈谈销售经理，经理级别的销售是要做什么事呢？除了出色的销售经验还需要有管理团队和组建团队的能力，那么这涉及到了营销管理，也就是说合格的销售经理需要具备丰富的销售经验，可以制定团队销售计划，会招人，会培训，会依据产品需求制定年度销售计划，更多的量化细则，比如分解销售任务目标，组建，领导销售队伍完成任务目标，调整销售政策，总结销售团队经验，日常给予团队队伍培训和总结销售经验，试想一下如果一个很优秀人卖东西和变成了十个普通的人一起卖东西又或者十个很优秀的人卖东西得出的力量是不一样的，这些转变也是需要你不断进取学习总结做出来的，所以这个时候沟通技巧是很重要的，为什么要学心理学呢，因为要知道团队成员的心理思想和解决方式，所以心理学和沟通技巧的搭配是一个管理人员最基本的管理手段，在来你需要学习的是营销管理系统，这个可以百度很多系统化的基础流程也可以去书店买本书好好看看认真学习，学完这些东西你就是一个合格的销售经理了，因为销售的东西都是通用的，所以不管是卖金融产品还是卖衣服卖电器基础打好了做什么都能做，最后祝愿你事业顺利，平步青云。如果觉得我的回答还不错，小伙伴，给个关注，谢谢！

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：

当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

希望这些能够对您有所帮助，谢谢。

力推智联招聘，毕竟我如果推其他网站，那我就离失业不远了。哈哈哈，开个玩笑。

在智联校园这个团队已经有半年了，非常荣幸能够身临其中，感受其企业文化。我所理解的智联招聘，它是一家注重学生成长的企业。

在四月份我参加了某顶级企业的高校峰会，商业色彩浓重，全程充满着金钱的气息，颇有挂羊头卖狗肉的意思，我也理解了这家企业为什么能做到中国第一。但是在智联却不太一样，我们每两周的例会里都是在谈论如何提升自己，如何把事情做到最好，同时智联还提供了一份工资。

从企业主的角度来说，招聘得找一个靠谱的机构。我在智联校园充分体会到了智联的靠谱，这也是我推荐智联的原因。很多企业做校园市场承诺给学生的可能只有钱，当然钱很重要，但是作为学生阶段最重要还是能力的提升。智联做为一家人力资源机构，深入到校园选拔和提升学生，而且标准明确，不玩空头奖励。给学生提供了非常多的机会，是一家很用心的企业，我相信这份用心在企业端也不会逊色。

智联招聘打造的“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。想想还是蛮棒的！

智联校园 陈金刚学生回答

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到此，以上就是小编对于金融服务营销课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融服务营销课件的2点解答对大家有用。