股权激励金融服务，股权激励金融服务方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股权激励金融服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍股权激励金融服务的解答，让我们一起看看吧。

现在被有些人称为最火的企业家课程之一的“股权激励”，您怎么看？

要想成功推行股权激励制度，企业必须认识到以人为本的核心，而不是开空头支票。

股权激励制度由来已久，国内许多知名龙头企业都将股权激励作为一项主要的激励政策，而许多中小型企业和新兴企业也纷纷效仿。

通讯领域首屈一指的企业华为，从创立不久就开始实行股权激励制度。

1990年，创立三年的华为提出了内部融资的策略，将股票向员工售出，员工从中获得股权分红。这一举措不仅成功地帮助华为获得了风险极小的巨额融资，更是增强了员工的责任感与归属感。

此后，华为分别在2000年的网络经济泡沫时期、2003年的“非典”时期和2008全球经济危机时期采取了不同的股权政策，这些举动可以说是华为渡过一个有一个难关的重要保障。

互联网行业内的股权激励风生水起，跳出互联网大圈，我们可以看到，许多企业还没有真正准备好迎接这种前所未有的股权分配模式。

比如传媒行业，传统传媒领域目前处在一个尴尬时期，互联网的几何式发展使得传统广电、出版相关的企业大受打击，很多正值春天的企业瞬间坠入寒冬。

劣则思变，一些实力强劲、领域较广的传媒企业开始向互联网行业看齐，以股权激励之法，寻求高新技术人才与核心管理团队的支持。

以2005年10月成立的华策影视为例，在前期飞速发展的情况下，华策影视于2010年10月在深圳证券交易所的创业板块上市。2011年，为了增加企业产值，匹配企业的发展速度，华策影视第一次实施了股权激励，将685.95万股授予56名激励对象。

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