团体金融服务招商银行，团体金融服务招商银行包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体金融服务招商银行的问题，于是小编就整理了1个相关介绍团体金融服务招商银行的解答，让我们一起看看吧。

鄙人南京某211大学经济学类硕士毕业，两个OFFER在手，招商银行南京分行管培和苏宁金融管培，怎么选？

首先，恭喜你，拿到两份offer。而且这两个offer其实都不错，一个是传统的银行，另一个是新兴的互联网金融。如果要选一个，那还是建议选择苏宁金融。

主要从以下几个方面考虑：

1.看平台发展潜力。招商银行是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行，说白了它的实力仅次于四大行。而互联网金融毕竟是随着互联网兴起的新兴产物，目前比较知名的有蚂蚁金服、腾讯金融、苏宁金融、百度金融（度小满）、平安金融科技（金融壹账通）五大金融科技巨头。

所以，对比起来，招商银行实力不容小觑，不过已经处于一个夕阳行业，银行的很多业务都慢慢被互联网公司吞噬，银行越来越成为一个资金方，很多岗位也慢慢消失。反观互联网行业，发展迅速，所以苏宁金融成长空间会更大，如果是刚毕业的学生，到苏宁金融锻炼的机会更多。

2.看薪酬福利。尽管两个金融平台收入可能都不菲，但还是要充分分析两个平台的薪酬架构。银行薪酬福利比较固定，而互联网金融相对比较灵活，只要有能力，财富将稳定增长。3.看个人职业发展规划。如果求安稳，那去银行就是更好的选择，而如果希望找个准备做一番自己事业的平台，那互联网金融平台，可能是更加不错的选择。总之，两个都不错的金融平台，而且都是管培生，作为一个刚从校门走出的学生，如果有个更好的平台可以让自己海阔凭鱼跃，充分展现自己的能力，那最好还是选择新兴的互联网金融：苏宁金融。

希望我以上的分析对你有帮助！
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建议选招行~

1、管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练；

2、银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。

3、管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才

各个大企业的管培生都为企业管理队伍补充新鲜血液最好的渠道，一般都在企业中各个部门轮岗一圈，这个时间可能需要2-3年，然后再定下一步工作的岗位。

借用招商银行网站信息如下：“管理培训生计划”是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。它管理培训生计划的培养方式：

1、2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练，全面了解银行业务及工作流程；

2、资深专家指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化；

3、境外机构跟岗学习，扩展国际视野；

4、行外金融机构派出交流，跨界学习、拓宽思路；

毫无疑问选招行啊！招行无论从品牌度、员工满意度、员工未来发展等各个方面都几乎吊打苏宁。

我一个客户刚过30岁，工作6年，就已经是二线城市一个网点的行长了。她从毕业就进入招行，一路升级打怪，中间结婚生孩子丝毫不耽误。虽然工作很辛苦，但是工作也给了她足够的回报。

她身上的那种朝气、自信、自我掌控力都是显而易见的。她说这都是她在招行这几年逐渐养成的。招行绝对是能为想要上进的员工提供了足够成长的土壤。只要你是颗好种子，就能替你提供充足的土壤、阳光和雨露。她说起招行来，也是充满了自豪。

而且招行从2013年到2017年，连续五年，都被评为“中国年度最佳雇主”前三强，尤其是2017年，还是中国最受女性关注雇主。招行对员工工作体验的关注是非常高的。

这些年招行的业务发展也是非常好，从传统的金融，到信用卡，再到它这两年在新零售上面的布局，都有非常好的前景。

1. 未来发展不一定好。

苏宁金融应该是苏宁自己搞的金融支付模块，虽然应该是公司重点布局的项目，但是这个业务能发展到什么程度，将来谁也不好说。并不算苏宁的主营业务，如果将来项目被砍，工作能不能保得住也不好说。

2. 网上对苏宁的企业文化风平一直都不高。

苏宁的老板在苏宁内部被视作神一样的人物，公司很不重视员工的体验，甚至有些行为和要求，我认为已经到不尊重员工的地步了。

这里就不赘述了，因为是些第一人称写的个人体验，我没有办法验证真实性。但是不止一个人这样说过，不得不重视起来。建议可以上网搜一下相关的信息。

能做到离职人没有一个不骂苏宁的，估计只有苏宁一家了

苏宁是所有有名气大公司中工资最低压榨最厉害的，最没人性管理最严的

一般没地方去了得吃饭才会去苏宁，去外包公司都比去苏宁强

到此，以上就是小编对于团体金融服务招商银行的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体金融服务招商银行的1点解答对大家有用。