银行金融服务人才情况汇报，银行金融服务人才情况汇报材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行金融服务人才情况汇报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行金融服务人才情况汇报的解答，让我们一起看看吧。

有人说银行柜员是底层金融民工，再就业非常困难，真的吗？

感谢小悟空邀请！

我认为有一定的道理，你可以试想一下，做为银行的柜员的你想跳槽，有什么“特长”，让其他企业聘用你呢！

这个词经常听，每次都想唠叨两句。其实，算起来我也是金融民工的一员，设计私募产品——募资——投资——退出，我做的只是设计产品其中一小部分（前端项目）而已，仅仅是一个“搬运工”，劳苦的命。而银行柜员，可能比我干活更累、压力也更大吧！

做为一个银行最基础工作的员工，工作很单调，日常管理也很严格，谁让你们天天与钱打交道呢！你还别说跳槽，就算你不走，后边还有一大堆人在排队呢！君不见，每年有多少大学生挤破头想进银行系统呢！

做金融的，谁不是从底层干起的，谁能保证你一进银行就有好的职位！我进基金公司，不也从一名“打杂”的开始干起的。只有在基层锻炼了，你才能了解你的行业，知道基本的运作模式，也为将来的升迁打下基础。

况且银行内部也会有很多转岗晋升的机会，你也可以试着去争取，推荐自己。实在不行，等积累一些人脉和资源后，选择去其他公司吧，应该会有很多适合你的职位在等着你！

记住，再难再累，破罐子也别破摔，大不了自己从头再来，辛苦点而已！

无论从事什么行业，只要你不是老板，你就是民工。如果站在这样的角度看待银行柜员，说是金融民工也不为过。

商业银行业有80%的员工从事柜员工作。银行柜员类分前台柜员和后台柜员，前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面负责授权、审核的。柜员工作是银行最基础的工作，柜员的深切体会就是工作枯燥乏味，存款任务重，劳动强度大。柜员直接接触客户，是银行形象的代言人。与客户营销、风险控制、产品支持、信息科技等其他岗位相比，柜员岗位在仪容仪表、言行举止上都有更严格的要求，柜员需要在监控探头下完成每一笔业务，自由受限，压力更大。不过，据此就把柜员划归银行的最底层也不是很妥帖。除了银行高管、业务部门经理，柜员和其他岗位的普通员工在工资福利、职务晋升上都享受一样的待遇，业绩突出的柜员还可以拿到更多的效益工资。

至于说再就业，进入银行的员工，如果不是主动离职，是不需要考虑再就业的。尽管近年来国有商业银行员工工资吸引力有所下降，但还是能够达到社会平均工资水平之上的，所以，主动离职的银行员工并不多。当然，随着网上银行、移动支付的普及，柜员岗位确实出现减少的趋势，但减下来的柜员，银行会提供转岗机会的。

金融民工其实没有银行柜员那么幸福了，所以不要紧张，银行柜员首先不是金融民工。

现在银行柜员有两个趋势需要关注：

一是银行为了节省人工，现在都不招编内的柜员，基本上柜员都是合同工，说白了就是外包出去的，柜员和劳务公司签约，用工成本很低，每天的工作内容很繁琐，技术很简单，但是精神很紧张，面对着很多不好缠的客户，很头痛，尤其是电子化之后，到柜台办事的几乎都只有老头老太太了，越来越难缠。所以实际面对客户精神很紧张。

二是银行电子化之后，柜员的数量减少，撤柜和裁员很厉害，由于第一条原因，很多柜员是外包服务的，随时就裁掉了，但是每天干的活都是程序性的，接触不到实质性的银行金融业务，干久了真的荒废了。

实际上柜员的工作主要是一些简单重复劳动，没有金融民工那么劳苦奔波，耗尽脑汁的辛苦。

但是由于这些问题，柜员再就业确实很困难，除非你是国有四大行的去股份制银行继续当柜员，股份制银行的柜员继续去城商行当柜员，这样往下走才有机会。要么就是你做柜员做的特别好，可以流动网后台转移，去做内核。当然爸比妈咪有过硬关系的，也可以不用担心再就业。否则，可能就要去保险行业，或者新兴的金融行业，例如P2P之类的。

这里九三老师提醒正在做柜员的朋友，平时还是多积攒点人脉资源，多学习，考考金融的资格证书，证券从业资格证书，没准可以去证券营业部，考个基金从业资格，没准可以去基金公司的销售。为自己拓宽一下就业途径。

我是家族财富密码资深研究员九三。更多的精彩内容，请关注我们的头条号。关注不迷路。如果您觉得不错，麻烦您点个赞，谢谢！更有丰厚奖品不定期回馈，谢谢！

谢邀回答 随着科技和信息化的推进，再就业困难是一种趋势和必然。智能化的机器逐浙代替一部分人工作业，这已经成为事实。随着科技知识的普及，自动化存取款和自行选择理财投资，会成为越多的民众的选择，因此相应的银行基层工作人员会逐步减少，也就是就业难的问题，相信我们现有的银职人员也早已先知先觉，甚至于兼修银行业以外的课程，为寻找另外的港湾打基础呢!

在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验？

我在某银行从事法务工作快五年了，也是该银行的公司律师。个人觉得银行法务是一个很重要的角色，因为银行是从事金融风险的行业，而所以的风险防控手段最终都要转化成一条条合同条款，否则再好的风控手段都是空中楼阁。所以一个优秀的银行法务写合同的本领必须扎实，这是必须具备的基础。此外，除了要解决法律问题，银行的合规风险也特别重要，所谓合规就是除了法律之外，必须要遵守银保监、人行等监管部门的监管要求，尤其是从2016年两加强两遏制专项行动，到2017年的三三四十行动，再到2018年深化整治银行业市场乱象，再到2019年深化治乱促合规建设，最后到今年的整治乱象回头看。近几年银行面临的监管压力和合规风险是空前的。这就更突显出公司律师或法务人员的重要性，你需要积极为行领导决策时提出切实有效的法律合规建议，为银行健康发展保驾护航。

到此，以上就是小编对于银行金融服务人才情况汇报的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行金融服务人才情况汇报的2点解答对大家有用。