石家庄金融服务特派员工资，石家庄金融服务特派员工资待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石家庄金融服务特派员工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍石家庄金融服务特派员工资的解答，让我们一起看看吧。

审计署京津冀特派员办事处好考吗？

首先得到方面吧，特派办是国家公务员，所以收入有保障，虽然收入不高，但一个人只要不买房过个生活还是足够的；工作性质稳定，这个仅仅是指不会有被辞退的风险，虽然日常工作压力很大，但就算个人业绩再差也不会被辞退的，顶多就是在单位不受重用，有任务时拉出去出差审计充个数罢了。

至于其它部分，例如出差补贴，上面帖子也说了一天到手省点的话也就80左右，不省点的话就更少了，所以一年按200天算也就一万五六左右，并不算可观，因为公务员是没有年终奖的，第13月工资也就是基本工资，几百块钱而已（沿海好一点的企业年终奖都远超过特派办全年出差补助的，西部的特派办可能会觉得出差补贴还凑合）；还有就是有些人会认为公务员隐性福利多，人际关系广，这个在有些部门可能确实存在，但是在特派办很难有，因为现在审计署对特派办业绩考核压力很大，出去就是查问题并且一定要查到问题，问题越大越好，所以就算被审计单位会打点审计人员往往也不敢收，更何况有明确的八不准纪律悬在头上。另外，现在特派办管辖范围意义不大，很多交叉审计，就算在管辖范围内审计也往往是在地市县跑，有的处室多年来就没有在特派办所在城市审计过一天项目，所以审计中尽管认识的人不少，但由于并不是经常固定审计（例如银监部门日常检查银行一般比较固定）以及审计时间较短，交情一般不算很深，至于有直接在特派办所在城市的关系网就更难了。

成为副科级领导干部，究竟意味着什么？

我在政府机关工作近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。

题主所问成为副科级领导干部究竟意为着什么？巿直的副科级还不明显有多么优势，因为市直的副科级还是属于中层领导干部，并且上面还有科长，根本就轮不着作为副科长管多大的事务。

假如说你能成为县直的副科级，那你就明显得高人一等。因为县直的副科级是县政府下辖各个局的副局长，他们都是局领导班成员，又是局党组成员，按照分管的工作，可以说有职有权。

比如说你是分管本局财务工作的副局长，那你就有权决定本局的财务开支，在局长给其规定的权限内，自己有权决定本局的财务支出项目，并且对每张支出帐单签字后才能入帐。

如果说你是县直各单位分管政工人事的副局长，那就有权对本单位进出员工提出自己的意见，并且对本局员工的工资晋升和个人技术职称评定，有权做出决定等。

综合上述县直副科级是有职有权，他们有分管的工作，在他们分管工作的权限下，说话是算数的。副科级的工资也比一般公务员多200多元。因此在县直熬成副科级也是非常不容易的事。

在县里，能提拔为副科实职的人就是实权领导干部，但副科实职领导职数有限，能提拔到实职位子上的不多。

副科实职意味着个人影响力大

县里面解决副科（四级主任科员）相对容易，各个单位只要有人退休、有人调离、有人提拔，空出来的副科虚职，就可以为干部解决职级上晋升，提高其经济待遇。普通干部解决副科待遇熬的是时间，只要排队等待就可以实现，但无论怎么晋升还是普通干部一枚，手上没有权力。

提拔为副科实职意味着仕途的进步，个人影响力的提升。县直单位副局长、乡镇副镇长都是实权人物，提拔程序上必须经县委常委会研究，在某个部门分管几块工作，对分管领域拥有较大的决定权。特别在财政、发改、国土等重要部门当个副局长，在县里的话语权分量很大，影响力在一个县里非常了得。

副科实职意味着职级晋升有优势

县里面提拔为副科实职在职级晋升上比普通干部职工有明显的优先权。比如县直单位的副局长，任职时间长的可以晋升到一级主任科员。宣传、组织、政法、统战等常委单位的常务副职还能晋升到四级调研员。县里面普通干部多数只能晋升到四级主任科员或三级主任科员，再往后晋升就非常难了。提拔为副科实职领导以后，在职级晋升上比普通干部机会多，有优势。

副科实职意味着责任大

有多大权力就需要负多大的责任。提拔为副科实职领导也意味着比普通干部工作付出要多，承担的责任要大。工作出了差错被问责的首先是直接领导。当领导，既可以享受领导各项特殊的福利待遇，也要承担岗位上的责任。权责统一后，领导干部有各自的权力清单，背后也有责任清单，有多大权力，被问责追责的风险也就大，领导不好当，说的就是被问责了，责任不好背，弄不好还要被免职甚至更重的处分。

副科实职也意味着光宗耀祖

被提拔为副科实职领导后，如果只在县里发展，只要不犯错误好好干下去，提拔为副局长等实职领导后，可以一直干到退休。在县里面任个副局长，对整个家庭是件非常荣光的事，去哪里办个事，有副局长这层身份，比一个普通人去办事要容易得多。再说了，县里是个熟人社会，任实职领导也意味着人脉广，圈子大，掌握的资源比普通人要多。

成为副科实职领导后，还意味着对自身要有更高的政治标准、纪律标准、作风标准等，副科实职不是待遇，是一种责任和担当，只有老老实实规规矩矩履行好领导职责才能走得稳走得远。

首先纠正一下，副科级还算不上领导干部。领导干部，指的是各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中县处级副职以上的干部，包括非领导职务（享受职级待遇）的干部。

成为副科级干部：

——在县里，意味着成为了县直部门、乡镇和事业单位等部门和单位的班子成员。在县里人眼里，特别在农民眼里，他们就是“大干部”。

全国有750多万公务员，其中绝大部分（三分之二以上）在县及县以下的基层，职级并行以前，科级就是他们这些人中绝大部分人仕途的天花板。

——在市里（地级市），意味着部门的中层副职干部（副科长）。很多市叫处，不叫科，实际是科级，叫处只是为了好听，有面子。

由于市里部门的编制和人员普遍比较多，竞争激烈，副科级这个级别的干部，无论是职务还是职级晋升，很多时候还赶不上在县区容易。

——在省以上，包括一些副省级城市，副科级可以用“一抓一大把”来形容了。

公务员提拔成为副科级，有两个方面的意义，一是正式走上了领导岗位，二是工资收入得到了相应的提高。

在公务员体系里，晋升的主要途径就是职务提升，一直以来工资收入都和职务直接相关。

但是职务位置始终有限，不是人人都能得到提拔，特别是在县、乡基层，部分人到退休还是科员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。

公务员入职以后，一般第一年为试用期是办事员，转正以后就定级为科员，这两级是普通干部。就算在县局里担任办公室主任或者是股长，虽然有个职务的“帽子”，但其实不算领导，本质身份还是科员。

科员往上就到了副科级，从这一级别开始算是正式走上了领导岗位，在机构改革以前，普通公务员归人社局管，副科级以上算领导，所以归组织部管。

机构改革以后，公务员才全部归组织部管理。

所以说，晋升副科级叫提拔，正式走上了领导职务，只不过手中有多少权力就看所在位置了。

在县里面的大局里当个副局长，手中的权力就很大，比如说农业、林业、教育、卫生等系统，局机关人就很多，下属还有很多事业单位，每个副局长分管一块，说话还是有点分量。

其他小单位的副职就不怎么样了，单位里七、八个人，主要领导还不够管，副职基本上插不上手，主要就是开开会什么的刷刷存在感。

到了市级单位，副科级虽然是领导职务了，但其实就是个办事人员，因为市级单位内设机构是正科级，但一个科室就两三个人，科长、副科长都是干业务的，也就无所谓领导了。

到此，以上就是小编对于石家庄金融服务特派员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于石家庄金融服务特派员工资的2点解答对大家有用。