不符合金融服务礼仪的事情，不符合金融服务礼仪的事情有哪些

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如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

近日，银行新员工拒绝领导劝酒，被打耳光的消息在网上疯传。

01 职场酒桌

这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息：小杨没有接受A角的敬酒，被自己领导恶语相向，并且扇了一耳光。

现场有人吐得满地是血，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同学动手动脚，警察也来了。

更过分的是，小杨不仅被上级领导辱骂，还被同事追上电梯门口骂。

此事件出炉后，在网上引起了巨大的争议。有人感叹，酒桌文化陈旧，中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事，得罪了领导，以后就完了。

虽然，在事发后第二天，厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明，称涉事领导受到了处罚，罚了一些钱。

这样的银行领导基本素质、基本品行太差了。别说是不敬酒不能扇下属耳光，就是下属犯了错误，也不能扇耳光。这样的银行领导，即使业务能力再强，也不能用。如果用了，以后可能会给银行带来重大问题。

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

到此，以上就是小编对于不符合金融服务礼仪的事情的问题就介绍到这了，希望介绍关于不符合金融服务礼仪的事情的1点解答对大家有用。