大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上海金融人才服务网的问题,于是小编就整理了2个相关介绍上海金融人才服务网的解答,让我们一起看看吧。
近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增,这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发,但是具体工作职责,工作内容、薪资水平啥的,却不太清楚,今天小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。
在某大銀行上海分部的IT部门,本科生的入职年薪大约是12万,两年以后,就往20万上面跑了。
以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计,所以说,科技岗的工资真的不低。
首先,和大部分IT公司相比,工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的,午休时间也很长。工作的时候不需要很专注,甚至可以聊天。
因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了,大部分东西都有人做过,所以,真正需要做的,前台也就是美化美化界面,后台就是加几张表、约束条件。当然,有时候也会做一些比较难的事情,但是也不会太离谱。
数字化银行
2020邮储社招
我来解答一下这个问题。银行一般由总行、分行、支行构成。总行一般会设在全国的经济中心。总行主要管理全国的各个省行。分行分为一级分行、二级分行。一级分行也就是省行(比如河北省分行),会设在各个省的省会。那么各个地市的分行(比如石家庄分行)也就是二级分行,由一级分行也就是省行统一管理。一级支行就是区、县、县级市一级的银行,二级支行就是些储蓄所了。支行统一由二级分行也就是市行来管理。说了这么多,其实主要就是要理清楚银行内部的层级关系,每个层级的待遇也是不一样的。
毫无疑问,从以上层级能够看出来,层级越高待遇也会越好,当然这也与所处的地域有很大关系,毕竟层级高的组织所在的都是一二线大城市,相应的工资水平肯定是不会低于当地的平均水平的。以总行来说,大多数的银行总部都设在了北京。科技岗年薪一般能够到30w-60w。有的岗位可能还会更高。省行一般在省会城市,待遇能够到15w-30w左右。市行10w-20w左右。当然这只是个范围,实际上根据各个银行的效益会有浮动。没错,现在都是个人的收益都是岗位工资加绩效,如果你所在的银行收益不好,你的收益也不会好,而且绩效占了很大一部分。
有人会问这工资待遇到底高不高,图上面有社招的招聘条件,做过程序员的也能够看出来,其实现在银行社招的要求并不低,而且现在银行用的技术也是紧跟潮流,在某些领域甚至也超过了很多国内大型互联网公司,所以说银行薪资待遇方便还是很舍得给钱的。当然这是在二级分行甚至是一级分行以上才有的。毕竟下面的二级分行、支行不需要这方面的人才。他们科技人员做的还是维护网络维护设备等工作。所以他们的待遇不会很高。如果要是去支行做科技,那就不要抱着很大的期望了。
现在银行都在发展数字银行,都在积极转型,所以说科技岗位在银行也越来越重要,越来越不可或缺了!
正好最近我有两个原同事,工作变动和银行科技岗位有关,我来谈谈银行科技岗的待遇问题:
1:同事1:目前坐标:上海
该同事为我当时2012年左右在北京西二旗一家创业板上市公司的同事,我们部门是做智能卡相关产品和解决方案的,该同事主要熟悉智能卡JAVA卡应用开发,熟悉PBOC2.0,PBOC3.0标准,对于和联通调试各种报文很熟悉。后来公司也做一些小银行的金融IC卡(银行IC卡),该同事经常出差各个银行去调试我们公司的银行卡发卡程序。后来由于他老家是江苏的,女朋友在上海工作,他也就去了上海,还是去一家国内有名的智能卡公司做技术支持干了几年,就是昨天刚刚跳槽入职四大行之一的某个银行的上海软件开发中心,主要负责和外协对接,项目管理,当然也负责部分代码开发。同事1已经35岁了。
网上很多人都在问程序员35岁怎么办?职业规划怎么办?其实我觉得其中一条较好的出路就是我同事这样在35岁之前,搞定一个国内大银行,去甲方单位,而且做偏技术类的管理岗,类似这种对接外包管理的项目管理,既要求技术,有需要管理。
最后说到正题待遇:他说是月薪2万+,然后目前年终奖是6个月。当然他刚入职,具体可能表现好,会更多,一切还得再看。但是这个基本待遇是没有问题的。
2:同事2:目前坐标:北京
该同事是我上家公司的一个同事,这家公司给几个大银行供货U盾产品,他是吉大本科,另一个一本普通大学的硕士。来这个公司做U盾网银软件的测试,由于这家公司是央企下面的三级企业,待遇不高,就是5000多月薪,做了三年后工资涨得8000左右。在北京这个高消费的城市,一分没有留下。由于部门效益不好,他也觉得测试没有前途,他果断辞职了。花2万在北京报了个知名的IT软件培训班,学JAVA服务端开发。由于他学历比较好,所以即便是培训班出身,依然很多公司给他面试机会,但是毕竟是速成出来的,面试很难通过,最后去了北京一家很知名的外包公司,外包到国有四大行之一的北京软件开发中心,做ipad上的app的服务端开发。该app主要是给该银行大堂经理手中的ipad上的app使用。
话也回到正题待遇:开始月薪1万5,工作到不到一年,就涨到1万7,由于是外包,没有年终奖。
巧的是这两天他离开了这个外包公司和银行,去了国家电网下属的一个科技企业做新能源的项目,摆脱了外包身份。
3:温馨提示
如果去银行做技术,由于银行的IT技术发展比较早,现在在互联网公司流行的微服务,JAVA开发框架(例如:spring boot),中间件等,在银行里一般都不会使用,银行内的技术栈比较落后,在银行工作几年后,想跳槽出去互联网公司这种技术迭代更新快的公司没有优势。但是银行的技术岗还是适合学历高的应届生和图稳定的人。
作为今年参加校招的应届生,我有必要来回答一下这个问题。秋招的时候我拿到了三个银行的科技岗offer。我分开来说一下:
1、宁波银行金融科技部。总部在宁波,这家待遇是总包年薪22-25w,公积金按总年薪除以12个月,然后按这个基数交公积金,然后一年有三个节日会有节日慰问金一共六千,一日三餐是免费的,自助餐标准,吃得很好,很容易长胖。
2、工商银行研发中心。这家公司总包年薪在15-20w。这家公司最大的福利就是公积金会帮你交50%,比如月薪一万,那你只需要交12%,而公司会帮你交另外的38%,每个月公积金账户会到账5000元,没办法,工行就是这么财大气粗。
3、浙商银行。这家公司是年薪总包最高的,为27-30w。其他的五险一金和普通公司一样,每个月有600的饭补,当地还有一些财政补贴。另外公司一年四季会给员工发定制的西装,所以员工基本不用买什么衣服,而且公司会有帮员工洗衣服的地方。
4、这个是我同学找的一家银行,农业银行软件开发中心。据说年薪在20w左右。
从我的个人经验来说,我觉得最靠谱的招聘网站首选【boss直聘】,我最近的几份工作都是在智联招聘上找的。
但我认为靠谱的,你未必是这样认为,因为我们所从事的行业不同、职级不同、求职需求不同,所以适合我的未必适合你。
1、岗位真实、虚假信息少
相信很多人跟我一样,找工作最痛恨的就是发布虚假信息的招聘,当你投递简历时,不是收到让你先交保证金的回复,就是到了现场面试时,薪资跟招聘网站写的不相符。
记得我有次在某招聘平台投递简历,明明看到网站上写的有8000,但面试时面试官却说低薪只有3000,只要做得好,绩效加提成,一个月下来拿到8000不难。
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是:智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了,跟易才合并之后依然没有起色,于是,老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么?因为他们的收费挺高,所以,既然企业愿意花钱去他们那里买版面,至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网,它们标榜自己类似猎头,但是、其实、呃!市面上哪来这么多需要猎头的岗位,所以你懂的。
综合类
主要是58同城,赶集网和58同城合并了。现在只说58同城,它是综合类网站,你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘?
而且,这些年,我对58同城的业务员印象最差,销售打电话陌生拜访吧,其实也不是那么烦,但是58同城真的就很烦,没有礼貌,话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有,“建筑英才网”、“化工英才网”,说的好像挺专业的。可是各位,我上述的这两个网站,你们有听说过吗?对啊,它们的宣传力度很小,怎么能吸引求职者,没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且,某个英才网还会自己乱投简历,你打电话过去,人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地政府扶持的,一般对企业收费很少,所以很多企业都会去,良莠不齐,但是有枣没枣打三竿!有时候还挺靠谱的。
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到此,以上就是小编对于上海金融人才服务网的问题就介绍到这了,希望介绍关于上海金融人才服务网的2点解答对大家有用。
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