大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于金融行业有没有竞争力啊的问题,于是小编就整理了3个相关介绍金融行业有没有竞争力啊的解答,让我们一起看看吧。
您好,考取一个又一个证书只是一方面,代表您对相关知识有比较系统地掌握。这一点只是金融行业从业人员的核心竞争力的一部分。
但是,理论要与实践结合,在持有这些证书之后,在金融领域要具有丰富地实操经验。这两者的结合才能算是真正的核心竞争力。
金融业从业人员的核心竞争力还是在于人脉和钱脉。
在银行系统你能拿来存款你就是牛,所以你必须要有自己的人脉和钱脉,最好有一定的家庭背景,这样进步空间更大。
对于投行等等,最主要就是项目。有项目才有操作的空间,越大的项目上市抽佣越多,说到底还是家世背景的问题啊。
坦白说,金融从业人员现在都是名校毕业,清北复交大把优秀毕业生在找工作。但是,由于金融行业这几年在去杠杆,业务都在萎缩,好的就业岗位比较缺乏,所以存在严重的供给过剩,往往是非常优秀的毕业生才能找到工作。
基于上述背景,所谓的专业知识、沟通技巧、情商智商,统统都不是核心关键点。
核心竞争力关键在于资源和背景。
比如,父母是大甲方(政府部门、大银行总行、大保险)的孩子,只要学校还不错,就有比较多机会在基金券商工作,他们比较容易去为自己的公司争取业务合作机会。任何一家金融机构都是很现实的,本质上是要赚钱,在这么多优秀人才可选的情况下,一定会优先选择有背景,能够直接带来资源的人。
其他的都是加分项,都是一条充满荆棘的进化之路。
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金融行业的门槛可以很高,也可以很低。低的没有学历要求,我们每天接到推销保险和股票开户的陌生电话销售,就是门槛低的金融从业人员;门槛高的也有,比如券商总部,银行总行的职位。
正常情况下,一个本科金融毕业生,大概率应该去银行,分两大类:对公金融和对私金融,对公金融就是找企业拉存款,放贷款,对私就是找高净值客户,向他们推销理财产品。说到底都是偏销售类的业务岗位,要做好业务的话最好是自己有一些资源背景或者自己善于专营,拓展人脉。所以我们经常看到很多银行会招收关系户,道理很简单,因为关系户有资源啊。
总之金融行业,专业知识固然重要,但是人脉资源更加重要,金融行业说到底将资金变成产品,然后卖给客户,在中国,金融的产品都是同质化的,制造产品的难度不高,没有什么技术含量,核心竞争力还是如何将产品卖给客户,所以金融行业的核心竞争力是销售,销售能力最强的则是收入最高的。
1.高薪的代名词,现在已经不在了,我之前从事的是互联网金融这开发工作。早在2016年的时候,互联网金融比较火的时候,我们随随便便,找一份工作都在3万以上,会对接支付公司,懂风控规则引擎,能独立带项目,带团队。年终奖金也是高得可怕,年终奖一般都有十几,二十万,很多同事就是在哪个时候买了房,有的还有几套房的,前些天,跟之前的同事聊天,个个都说压力大,我之前的几家公司倒的倒,关的关,之前的哪些同事,基本上都已经换了工作,现在面临的是巨额的压力,房贷车贷,每个月平均在2万多,现在换工作的工资远远低于之前的工资,但生活开支没减,因此就只能降低生活质量了,以前一年敢去2次旅游的,现在不想了,以前一个月外面吃几次饭,现在不想了。
2.工作不好找,失业率大大提高。今年因为疫情的原因,上半年大批量的公司倒闭,金融这块,特别是P2P,互联网金融,国家的态度是一律关门,不让搞,政策影响,基本上金融业务是没得做了,外面的金融公司大多数都在转型,而且都在往助贷这个方向转型,我上家公司有2万多人,现在这些人都出来找工作了,有的还是失业中的,但每个月还要还好几万的月供,现在普遍的问题就是工作不好找,公司要求高,学历要求也高。技术要求更高,之前的一些高管,现在都跑去写代码了,网上有的说去送外卖的也有,不用怀疑,这是真的,而且我之前的同事就有部分人是这样的。
3.金融市场,说说股票,私募基金,今年大环境不好,有关注股票的人都知道今天涨得好的板块就是大消费,医药,如果这不是这一类的股票,现在估计都创新低了吧,大半年的行情,基本上是吃药喝酒,茅台动不动就创新高,这是一个K形的市场,没有普涨,涨的继续涨,跌的继续跌,大环境不好,私募基金也是倒了一大片,而且股票市场这块,几乎每周都在发新股,一个池里的水就这么多,鱼却越来越多了,本来水就不多,现在上涨都是缩量的,
水总有干的一天,总不能天天靠老天来下雨吧。简单的来说做股票现在就是靠天吃饭,没行情,没赚钱效应,大V天天吹牛市,但牛市不是吹出来的,是走出来的。
到此,以上就是小编对于金融行业有没有竞争力啊的问题就介绍到这了,希望介绍关于金融行业有没有竞争力啊的3点解答对大家有用。
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