金融行业过劳死，金融行业过劳死亡率高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业过劳死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业过劳死的解答，让我们一起看看吧。

网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗？

关于“宁波银行员工被逼跳楼自杀”传闻，网上已是沸沸扬扬，说是因为抑郁加上压力一时间想不开，而走上了这种极端的不归路。可以说，这个事件再次把银行这行业推上了风口浪尖之中。

一、银行业真的压力来自于业务。一直以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，其背后却隐含着多少的不容易。大家知道，随着金融业务的改革开放，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，市场竞争激烈程度可想而知。再者现在一些单位占着业务资源优势，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，三天两头换银行，将银行活生生玩成了“弱势群体”。为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，在各种费用上想办法，一级压一级，对于身负经营管理责任的人不堪重负，不仅要向上交代，又要想着自己的处境，还要做好对下；不仅要想着规范化管理服务，还要想着如何避险，等等，时间一长就容易抑郁，一旦被某个突然事由或是临时项目加压就会做出极端事件出来。

二、理性对待，合理排解。银行作为经营责任单位，合理分解任务，科学拓展业务，追求高产出高收益无可非厚，否则与其较高的收入待遇不匹配，两者之间应该是对等的，如果其中某些跟不上了，就会影响到整个人的精神心态，影响到人对事情所做出的反应行为。银行业务要发展，各项指标各项压力聚集，在此情况下，银行应该从多方面加以建设营造和谐氛围，不能一味地追求业务发展，还要有各种激励机制、员工职业成长体系、员工关怀压力化解办法等，不能就以一个钱字来解决，金钱很重要，可以体现员工的付出所得，但也不是万能的，各种压力需要有多方式的化解机制，从多层面加强员工思想工作，关心员工生活，关注员工动态，积极营造和谐氛围 。

作为银行员工也要树立积极心态，正确对待各项工作任务、业务指标，理性看待工作岗位，及时调节情绪，管理好自己压力。多加强与同事家人的沟通交流，多参加一些工作之外的活动，排除思想包袱，化解心中烦恼，避免采取极端行为。

一、作为宁波银行的外包员工，说点实在话吧！

我在宁波银行工作过，是以外包的形式在工作。坦白说，宁波当地的银行圈里都流传这样一句话，如果你能进入宁波银行，那后半辈子基本上就进入保险箱了！可以说，宁波银行的工作即便是现在，也是挤破头才能抢到的工作。在全国的众多银行中，也绝对是一等一的好工作！

说说收入吧！我当时在宁波银行工作大概是14年，15年。那个时候据说行里的正式员工保底年收入在20万以上，这已经很多了！

宁波银行在全国的股份制银行中，发展非常迅速，是头部银行。说数一数二不敢说，但说在前五中，一点都不过分！那是因为我在宁波银行工作过，对这些才有一些比较深刻的了解！

据报道，5月6日宁波银行某支行员工不堪业绩压力跳楼身亡。知情人士透露，该员工在遭受上级行长的强压之下做出来不理智的选择。

5月8日上午，一名自称宁波银行江北支行员工家属的人士在社交媒体上发文，称其丈夫（即宁波银行江北支行员工）跳楼。此事迅速在网络上引发讨论。

令人惋惜的是，死者本硕均毕业于厦门大学，毕业后以管培生身份进入宁波银行工作，可以说是非常优秀的人才。

5月8日，宁波银行另一分行员工表示，受疫情影响，现在银行项目较多，全行压力都很大。

看到图片上那个大楼，我其实非常感慨，因为毕竟在这里工作了快一年多的时间，真是没想到，在我眼中的保险箱一样的工作和企业，居然也会有员工因为压力为之跳楼！

有的后浪跳伞，有的后浪跳楼！

突然想起当年富士康十几连跳！

宁波银行这个案子真相尚未有定论，不好妄自揣度，但是职场上的冷暴力杀人于无形，那是真真切切存在啊，跳楼之类的固然极端，但患上抑郁症，上班如上坟的可是真心不少！

事情是真的，但是事情并不是想象中的简单。

吴某某毕业于985的厦门大学，经认定为抑郁自杀。而他的亲人朋友也称，在其生前的一个月，说的最多的就是工作了，而且不止一次地表示他的工作压力太大了，项目无法完成，家庭负担重，愧对孩子和父母，等等。

一方面，虽然我们可以看到，金融民工的日子确实难熬，尤其是遇到只顾自己业绩，不顾员工死活的领导；遇到乌烟瘴气、勾心斗角的同事；遇到不把人当人，都当做物品利用的企业价值观，任何人都是很崩溃的。

我们都知道在经济下行再加上疫情期间，多数行业都很不景气，不单单是金融业，不单单是银行，甚至与有些行业九死一生相比，银行还算是好的。

另一方面，我们说工作只是压死他的最后一根稻草。因为我们看他的家庭负担还是很重的，嗷嗷待哺的孩子，年迈的双亲，妻子也主要依附于丈夫的收入。与其说是工作有压力，不如说是工作家庭的双重压力。最重要的是，抗挫能力比较差。这样的人如果自己创业失败了，是不是也不会给自己留下活路；这样的人如果被老板开除了，是不是也不会自己留下活路？大不了就是失业，留的命在还怕没口饭吃吗？觉得对不起孩子和父母，难道一走了之他们日子就好受了？

所以，我不认为是工作逼死了他，倒是自己逼死了自己。这个悲剧值得我们所有人反思。

德勤、毕马威、普华永道最近都有年轻员工去世，四大会计事务所真是血汗工厂吗？

只是在新闻中看过这方面的消息，对于他们是不是血汗工厂，因为没有亲身经历过，只能从自身也是从事小财务工作一二。首先不管那个行业，新入职的职员总是会去努力承担更多的工作来获得同事及领导的好感，那相信这些能够加入四大会计事务所的年轻员工也必定是要经历这一步的，然后会计工作方面，和数据打交道，对精准度，准确度都要求高，可能错一个小数点，那么会计科目就不能平衡，要返工又是要花费大量精力。而事务所中的工作面对还不是一套账，是更多更庞大的工作，那么工作的巨大压力，也会造成生活作息的不规律，饮食也是随便解决，多方面的因素造成身体的不健康，造成后面的悲剧。所以不管我们从事什么行业，都要注意自己的身体健康，身体才是革命的本钱！新的一年，大家都要加油

无论是四大还是投行，还是我之前工作过的人力资源管理咨询公司，所有这类第三方专业服务公司的工作强度的确较大，而且因工作需要需要经常出差加班，久而久之大家也就形成了晚上熬夜工作的习惯。大家都知道晚上熬夜对身体健康的影响，其实无论是加班还是打游戏，熬夜都很损害身体健康。可是，为什么“四大”会有年轻员工的“过劳死“呢？

我觉得除了工作强大大、熬夜之外，还有一个不可忽视的原因就是心理压力过大，我们回想一下以前在学校里读书的情况，如果在山东或河南或四川这样的高考大省的重点高中读书，天天考试天天排名，对于某些心理承受能力一般的人来说是不是压力山大呢……很多第三方咨询公司工作的小伙伴也都是非常出色的一群人，在这样的群体里难免会有很多被比较和晋升的压力。

我之前有一个朋友在德勤，她说自己当时进德勤时和其他同事比毕业院校就稍微差一些，面对一群特别优秀的同事压力很大，尤其想尽快考过CPA来证明自己各方面不比其他名校毕业的同事差，可是越想尽快考过，压力越大越学不进去，而且因为压力大还长了满脸的痘痘。

过大的心理压力，有可能是压倒骆驼的最后一根稻草。因此要做好工作与生活的平衡，尤其是在一线大城市工作的小伙伴，不仅要努力工作，不断学习，还要有规律的生活习惯，尤其是健身与静心相结合起来的舒压模式。工作再忙，压力再大，都要学会调整自己的心理压力值，要学会阶段性目标管理，该全力以赴冲刺时就要冲刺，但是千万别忽略身体能量的补给和内在心理能量的修复。而且也不要对外在环境有过高的期待，如果实在觉得压力太大，可以选择换一份工作或者暂时休假，人生的路很长，不急在这一时三刻，身体健康是最重要的！

到此，以上就是小编对于金融行业过劳死的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业过劳死的2点解答对大家有用。