银行业金融机构应组织柜面，银行业金融机构应组织柜面货币收付人员

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为什么进银行之后首先从银行柜台做起呢？

银行也是分业务条线的，不同的业务条线工作内容是不相同的，甚至区别很大，你在一个条线是业务专家但在另外一个业务条线可能完全是外行。所以，不是所有参加银行工作的人，都是从柜员做起的。

柜员属于运营条线，是运营条线最基础的工作岗位。运营条线是一个特别讲究业务技能和业务规章制度的条线，执行制度近乎与死板，而且工作也比较辛苦。

由于银行属于管理特别严谨的企业，所以银行领导愿意把新人放在柜员这个岗位去锻炼，让他们形成好的工作习惯和规矩意识，让他们了解银行的基础工作和基础业务，对于新员工的养成有重要作用。

但是事情要分两面看，好的柜员不一定是好的客户经理，好的柜员不一定能适应了其他业务条线。能做到一个优秀的柜员确实了不起，但柜员这个岗位并不适合所有的人。如果你有幸做柜员的经历，请一定要珍惜努力做好，这一定是你难忘的工作经历。假如发现这个岗位不适合你（而不是你胜任不了），请你积极选择别的岗位。

小王今年大学刚刚毕业，985的金融专业让他从银行的层层选拔中脱颖而出。报道的第一天，分行人力资源部公布了这一批新入行大学生的分配去向，分行本部不会留人，大家都会下到各支行，但是最后加了一句，先从柜台做起，至于什么时候转岗视工作成绩而定。

于是小王去了支行，分配在了支行营业部的柜台开始了自己的职业生涯。虽然是金融专业毕业，但是业务还是都要重新学，点钞、计算器、系统操作等各种考试应接不暇，柜台的操作繁琐且死板，一切按照程序执行。小王就这样在忙碌中过了一年，这一年他收获了各类技能考核评定、从业资格考试等成绩，认真负责的工作态度也让领导大加赞赏，小王也由对私柜台调到了对公柜台，与客户经理的接触中他愈发想要通过努力工作获得领导认可，从而调到对公业务部门。

日子就这么一天天过去，领导挺满意小王的工作，偶尔也会不经意间给小王一些暗示，直到有一天小王在门外听到了领导的这一番谈话。领导：好的，没问题张总，我已经跟人力资源部打好招呼了，您家孩子来我这边柜台实习2个月我就安排去其他部门，现在行里有规定我们也没有办法，行里每年招大学生越来越多，没有那么多岗位只能都安排在柜台干了，连研究生毕业的都要先干一段柜台业务，也是考察和锻炼新人……您家孩子？不会不会这么长时间的，放心吧，这个季度的存款还要您多多关照，我们这边存款压力还是比较大的……我这边岗位都给留好了，亏了您及时，要不这个岗位我可能就给我这柜台的一个小伙子了，他那边？哦，没事没事，让他再等等……

之后不久，领导找小王谈了此话，内容大致是这样的。领导：小王啊，你在柜台干了多长时间了？哦，快2年了啊，有什么困难和想法没有？没有的话我说说，咱们的营业柜台目前压力还是比较大的，老人走了几个不干了，新人刚来的又挑不起大梁，你在营业部一直干的不错，我也都看在眼里，这边我也希望你呢能多带带新人，踏实干，把你的技能经验和合规意识传导下去，对你自己也是锻炼和提高的手段。信贷业务这边暂时还没有岗位需求，踏实住了干，会有机会的！

又过了一年，领导调走了……看着一起入行的同事大都换了岗位离开了柜台，小王有些迷茫了……

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