金融行业如何招聘，金融行业如何招聘更有效

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业如何招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业如何招聘的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些金融公司经常招人？

阿牛从2个角度进行分析！

首先，从应聘者角度，金融公司招聘的不仅是人，还是业务员，推广员，地推员等，这类工作主要收入为业绩提成，铁打的营盘流水的兵，当然是兵员越多越好，上前线销售，有了业绩，分钱都好说！

其次，从金融公司角度来看，他们养不起正式的销售员，为了降低成本，所以销售任务外包给每天招聘来的业务员，并且，培训期间，可以对这些业务员进行展示产品，让这些业务员先购买公司产品，达成第一笔交易！所以全年招聘，就是全年销售！

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简单点说，金融跟保险类似，长年天天招人太正常了，收入主要靠提成，没业绩的先自己买个理财，亲戚朋友多的撑几个月，那种自己没钱朋友亲戚也不买理财的就只能走了，这也就看到天天招人，也顺带壮大业绩，因为相当一部分金融理财产品都是员工或其亲戚朋友买的~

人员流失情况很普遍，这不只局限于金融公司。很多人认为金融公司是骗人的，所以人流量才那么大，其实不是这些并不能说明这是个骗人的公司，只是公司人员波动比较大。简单的说，这都是些刚刚起步的 小公司 或者分公司，主要经营的业务是 新新行业 ，比如 黄金期货投资 质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，如果没有业绩，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，所以在此行业就出现了很大的人员缺失缺口，公司对业绩的要求是供认不讳的，一方面是员工承受不了压力，完不成任务，拿不到薪水，所以不得不选择离职。另一种原因是员工没有达到公司制定的业绩指标，被辞退了。就这样如此循环，来了又去。

像我们朋友他们公司，几乎每个金融顾问手中都会有理财或投资类客户销售职位的招聘。需求量大，对人选过往业绩的指标和资源要求都是很高的。符合就录用，达不到要求就得被pass,达得到要求的又很少。

这个问题可理解为业务层面的人缺口一直存在。

金融太大，除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外，大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等。

所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。

为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解，而金融大部分都有一定的资本支撑，这样一样，前端销售自然成了唯一的重点。

甚至简单的说，合格的前端销售铺的越多，公司收益越大，几乎不需要考虑各种运营风险。

另外业务层面的人员，很多都非常不稳定，几个月离职的数见不鲜，再加上金融本身相对高薪，A和B的竞争，最终成了品牌和底薪的竞争。离职多，自然招聘需求也会多。

到此，以上就是小编对于金融行业如何招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业如何招聘的1点解答对大家有用。