金融行业员工禁止担保贷款，金融行业员工禁止担保贷款吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业员工禁止担保贷款的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业员工禁止担保贷款的解答，让我们一起看看吧。

单位员工因为担保贷款不还被司法拘留15天，单位可以对员工进行处罚吗？

感谢邀请。

单位员工因为担保贷款不还被司法拘留15天，单位可以对员工进行处罚吗？关于这个问题，员工只是给别人做担保，并没有触犯公司的任何规章制度，公司是没有任何权力处罚的，只能扣除15天没有上班的工资及满勤奖，当然公司对员工进行一下必要的教育还是可以的，让员工知道，做任何事情要想好会有什么后果，以免上当，让有心机的人利用，给自己带来不必要的麻烦。

司法拘留不等同于反罪，担保贷款末能按期还款，末履行担保义务的司法强制还款行为，对此单位不能处罚该员工，而且受益的是贷款银行，担保人是无益担保，让担保人承担全部责任显失公平正义，如果是无益担保应具备担保部分免责

我的理解是，因担保贷款不还，此人是担保人，不是借款人；司法拘留15天，应该是拒不执行法院判决而拘留。可见此人没有什么经济能力，否则法院也不会采取拘留措施，而会对他的财产采取措施，比如冻结、扣划银行存款，查封拍卖资产等。

用人单位是否可以对其处罚，要看他从事什么工作，以及用人单位的规章制度、劳动合同是如何约定的。

如果此人是从事金融行业，就肯定会被处罚，金融机构是即禁止员工参与银行之外的金融活动的。此人也许会被金融机构辞退。

如果是从事有影响力的公共活动的单位，单位担心此人的行为影响单位公众形象，也会对其进行处罚，甚至辞退。

再就是，如果用人单位需要经常到外地出差，也是有麻烦的。因为此人可能会被法院列入失信被执行人名单，不能坐飞机、高铁等。还有可能招待客人而认定为高消费，会给用人单位带来很多麻烦。

当然如果只是一个无关紧要的单位，也可以不处罚他，毕竟这是他的个人行为，应该由他个人负责。

现在是法制社会，更是信用社会，每个人还是要对自己的行为负责任，否则不仅对自己不利，也可能给用人单位带来很大的麻烦，不可不慎。

第一、看公司规章制度是否有约定“ 司法拘留单位可以惩罚的条款”。第二、即使有约定，还需要看公司规章制度是否经历过民主讨论、公示，若没有，员工也不可以被惩罚。第三、根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者严重违法劳动纪律、用人单位规章制度，用人单位是可以辞退劳动者的。从法律条款来看，单位是没处罚权限的。第四，即使，用人单位是有处罚权限。但是其处罚范围是有限的，数额不可超出劳动者个人工资所能承受范围。详情可咨询宸硕律师事务所律师，等你来电！

到此，以上就是小编对于金融行业员工禁止担保贷款的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业员工禁止担保贷款的1点解答对大家有用。