金融行业防风险加码，金融行业防风险加码措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业防风险加码的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业防风险加码的解答，让我们一起看看吧。

为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？到底做什么的？

职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。

作为一名职场填坑多年的路人，对于这类问题我也在关注和思考，用经验判断里面的坑在哪里。从我得出的结论来看，这些公司的惯用手段就是以“高薪”“高职位”为噱头，来忽悠一些不懂真相的求职者。始终记得，天上即便有陷阱，砸到的也不是你，能砸到你的是铁饼！

仅是路人分享观点：

要求低，工资高？不！他们只是想”拉你入伙“

1.小金融公司其实就是搞小额贷款的公司，他们招的人就两种。一种是拉客户的“放贷员”，另一种是“催收员”。关于“放贷员”，他们的主要任务就是拉更多的客户，按放款金额和人数抽提成，工资当然可以非常高，但是做的都是坑人的勾当；至于“催收员”，这就更不得了了，要知道现在关于小额贷款催收人员已经相当于“过街老鼠”，尤其是一些高利贷性质的“小额贷款公司”，“催收员”更可以说是有黑社会性质，催收高利贷这种事可以说是断子绝孙，高风险自然高收益！

2.小型证券公司=骗子公司。之前有一位朋友的女朋友就在所谓的“证券公司”工作过，他们的主要任务就是拉顾客炒期货，白银、铜、大豆、石油好像都有。但是为什么说她们是“骗”呢？因为所谓的平台和收益都是模拟的假东西，拉拢这些客户的最终结果就是“养鱼”，养肥了系统里面给你“亏一笔”，这就成功圈钱了。这样的公司，操作简单，只要你能拉来客户，工资不是问题！

要求低，工资高，更容易吸引年轻的社会群体

对于刚毕业的大学生以及一些不愿意吃苦受累的年轻人，本身就憧憬体面的工作。而这些公司设置的职位和要求，充分满足了他们的需求。而年轻人的社会经验不足，是非观不明，很容易被忽悠进去。只要你进去了，对方就有机会榨干你的价值。

年轻群体之所以成为“围猎”对象，恰好就是因为他们的社交圈

“想赚大钱”“超前消费”“相信灰色收益带来的成功”“想快速成功”这些都是年轻群体的公共需求，懂年轻人的恰好是年轻人。在这样的情况下，拉拢他们成为自己的员工，就会很快的由对方找到相关对象和目标人群。就拿当前最疯狂的“校园贷”来说，哪一个故事的背后没有本校的一个学长学弟在里面搭桥拉线！

总之，在路人看来这种打着“低要求，高薪酬”的小型金融公司和证券公司都是职场毒瘤，希望广大求职者在选择工作时能慎重考虑，想清楚自己能带来什么样的价值才会让对方愿意掏高价钱！

谢谢邀请！

己有懂行人道出了原委，确实如此！除了中高层，一般员工也差不多，月薪大约也就三、四千至五千元，成绩好的也可拿到六、七千元，少数成绩突出的也有拿一万多元的。

为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？

这类公司一直在招人，而不是最近。题主想搞清楚最好还是先留意下他们的JD，搞清楚他们是干什么的，咱们不好猜测他们是不是骗子类公司，毕竟也有些是正规的。

这类公司其实一直在招人，最近频繁招人只是碰巧被你赶上了。

招人的公司以保险类比较多，一般是面向客户，也就是需要发展客户，购买公司产品。

对于一些小的证券公司，一般名义上是储备干部，其实也是发展客户，为客户提供理财服务。

因为这些工作相对于从业人员来说，能干出彩的并不多，所以一直在招人，靠冲量。

不知道题主说的工资高是多高？要求低的话，估计是门槛低吧，真想拿到高工资，估计要求就不低了。对于这一点，还是要擦亮眼睛，要求低，工资高，基本是不可能的，人家又不是你家亲戚。说不定人家拉个人进来就是他自己的KPI指标，至于别的，估计就管不了了。

应该是让你去拉客户配资的，工资高是要看业绩，业绩高，提成自然就多。

这种工作对员工的学历要求不会很高，只要有能力就行。交际能力要强，要善于和客户打交道。能拉来人，能融到钱就是好的。

到此，以上就是小编对于金融行业防风险加码的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业防风险加码的1点解答对大家有用。