金融行业跳槽老师，金融行业跳槽老师怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业跳槽老师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业跳槽老师的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些银行的优秀员工想跳槽其他金融行业，难道银行收入不好吗？

银行是金融业的一个业务板块儿，在中国银行界的五大国有银行有中国银行，工商银行，建设银行，农业银行和交通银行，当然，还有一些优秀的股份制银行，比如招商银行等。

可以在银行里工作是很多人都向往的事情，因为银行不但工作环境好，而且收入在职场中也还算不错，除了法定的五险一金外，还有很多现金福利，比如房补，交通补助，餐费补助，降温费，节日费，通讯费，另外还有年度体检工会福利，补充医保等等一般人能想到的基本都有。

以上的收入相对来说比较稳定，加上工作环境良好，所以也是职场人士较为满意的工作选择之一。

但是它也有弊端，比如说某些工作岗位的工作内容过于固定化，只需认真负责，无需才华显露，所以加薪升职的机会相对比较少，要等上面有职位空缺才有升职的机会，但这个升值的人还不一定是你，因为跟你一样的人有很多，其竞争的激烈不言而喻，所以，对于想在金融行业干出一番事业的人，会考虑学习掌握更多的金融知识以及选择有挑战性的岗位。

比如说理财师、风险评审、产品开发、客户经理等岗位，都具备较强的专业性以及挑战性，当然收入也会更高。

拿客户经理来举例，主要工作任务是负责市场营销，也就是拉存款，卖理财，卖保险等业务内容，收入和业绩直接挂钩。

但是它的难度和工作强度也比较大，不但因为银行会对业绩有所要求，更重要的是，行业竞争比较大，因为银行业所开发出来的产品和服务易被模仿，同质性强，所以竞争自然就很大。市场营销主要依靠老客户捧场以及关系营销，甚至很多理财服务都与信贷挂钩，带有一些强制性的味道，从此就可以看出银行产品销售的不容易。

唉，这怎么说呢！现在跳槽的银行员工，一般基层和二级分行层面上多一些。总行和省分行辞职的人不多。看看现在的招聘，虽然银行的日子不好过，但是省分行和总行的招聘，那帮人都是大咖，不乏一些名校生。而辞职的主力军还是基层行和基层行的管理层。首先，在银行，基层行处于食物链最底端。银行是一个大的平台，凡是大平台都有一个特点，就是去能力化，它一定是流程化作业，你辞职了很快就能有别人顶上，所以，在银行个人能力尤其是业务能力是无法被人重视的。然后，最近的经济形势很差，银行员工的工资被砍得少的可怜，当付出和收获不成正比的时候，辞职也就理所当然了。不过，我强烈建议银行从业们不要跳槽，大环境不好，跳槽是职业发展的最后一种选择。

银行现在已不是几年前的银行了，现在的银行大多都在经历转型期，任务多，指标多，压力大，而且休息时间少，最多也就是比较稳定，但其实性价比现在不高了，所以每年才会有这么多离职的

近年来，银行的跳槽率以及裁员率都在不断的提升，可能在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松，但是，其实在银行工作的压力现在是非常大的，而且现在想取得高收入也很难了。 第一，现如今的时代大学生越来越多，已经达到了遍地走的地步，所以，对于银行来说，招人就没有那么困难了，毕竟俗话说得好，银行像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去，而且对于这些大学生来说，只要稍加培训，他们就可以上手工作了，所以对于银行老员工来说，竞争压力是非常大的。 第二，随着科技的发展，很多业务内容都可以通过电脑网络完成，这就导致银行的员工工作业务量变少。而银行的各种考核标准和监管还在不断的加强，这对于银行员工来说压力是很大的，要想获取奖金和好提成，就必须有业绩，业绩怎么来呢，别看银行每天五点，五点半就下班了，其实下班后他们还在帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。 第三，在银行工作，想晋升太难了，因为银行相对来说晋升的机会比较少，而且这种机会很难得，因为银行的中高层岗位相对来说比较少，除非是面临一些岗位在职人员的离职或者调动，否则很难有机会得到晋升，除非你工作能力特别突出，业绩非常耀眼。 第四，银行的工作强度其实是比较大的，而且也比较繁琐。他们每处理一项业务都需要全神贯注，不能有一点失误，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。总之，现在银行的工作竞争压力太大，要想取得高收入太难，工作压力大，所以很多员工想跳槽，他们并不是不喜欢银行的工作，而是综合考量，大势所趋！！！

到此，以上就是小编对于金融行业跳槽老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业跳槽老师的1点解答对大家有用。