金融行业商业精英人才，金融行业商业精英人才培养方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业商业精英人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业商业精英人才的解答，让我们一起看看吧。

金融学博士有什么好的就业方向？

金融在很多人眼里一直都是高大上的领域，金融学博士，学历很高，就业岗位选择要有针对性。具体有以下建议，仅供参考：

　　1、风险管理类公司

　　基金、投资等公司都是以风险管理为基础的，因此存在一些风险，他们对员工的要求也比较高，多数为硕士研究生，这样报考金融学博士就会更占有优势。

　　2、证劵公司

　　主要包括券商、深交所、上交所、期交所等，这些公司里面需要一些分析类的岗位，对学历要求较高，适合金融博士。

　　3、期货公司

　　比如一些大型企业财务公司，投资咨询公司，金融投资控股公司，信托投资公司等等。

　　4、保险公司

　　目前适合在职金融学博士的保险公司比较多，如中国人寿、平安保险、太平洋保险等等。

　　5、银行

我国金融业进入了高质量发展的新阶段，对高级金融人才的需求量很大，金融学博士可以选择的就业方向有很多，大致分为以下几方面：

一、学术研究类

在国外，读博士最重要的就业方向，就是搞科研或教学，因为如果着眼于市场上就业，大部分本科或硕士研究生就足够了。所以，作为金融学博士，您首先要考虑的是学术科研方向：

第一，高校。好的高校都喜欢洋博士，如果您是国内培养的博士，去二流高校的可能性比较大。

第二，智库或研究机构。许多官方或民间的研究机构很好，资源多，平台大，偏向于政策咨询类研究。最著名的是国务院发展研究中心，各经济管理部委也有研究院、研究所，比如发改委的宏观经济研究院、财政部的财政科学研究院、商务部的贸易研究院，金融学博士都可以考虑。

二、业务研究类

第一，金融企业的研究机构。各大银行、保险、证券、基金等公司有自己的研究机构，偏向于业务研究和实务支撑。比如，中国银行的金融研究所。

第二，上市公司的经济学家团队。不少上市公司都有首席经济学家，可以加入其团队进行业务研究等工作。

搞业务研究一段时间后，可以考虑往金融实务上转。

三、金融实务类

各类传统金融机构和新兴的互联网金融公司等等，都有比较适合金融学博士的岗位，这个就比较广了。比如券商的投行业务、基金经理等工作，专业性很强。如果你不想搞研究，那就搞实务。需要注意的是，从事金融实务要扬长避短，许多金融硕士或经济学硕士比你年轻，思想活跃也更有闯劲，在一些岗位上，你作为博士未必有优势。比如，许多top100的基金经理，他们的成绩是靠在市场上长期摸爬滚打出来的，大部分都是硕士。

供您参考。

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对于博士，上学已经走了人生一半路程，只推荐两类方向：

第一类：高校、研究机构

进高校是博士生比较理想的选择。可以先看国内顶级金融学名校包括北大、清华、复旦、人大、南开，上财、中财等知名综合性大学；或者去国家公务员系列的政府行政机构，如财政部、审计部、海关部等。

第二类：银行

先看商业性质的银行，其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行，以及招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构；再人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等部门；最后看一些政策性银行，比如国家开发银行、中国农业发展银行等也不错。

前两类如果不行，再想着上市公司或者证券公司，研究私募或者公募。

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金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走

首先要搞清楚金融贷款行业业务员工作的本质是什么?其工作本质是找到需要钱的人，并且贷款给他。那么这个工作第一步是得找到客户，而客户之所以愿意找你贷款要么是因为你的产品好，即贷款利率便宜，二是要么信任你。而贷款产品基本上是同质化的，也就说产品没有竞争力，你只能找信任你的人。什么人信任你？

你的亲戚朋友，陌生人接到贷款电话十有八九都会挂掉。而你的亲戚朋友数量有限，总有你消耗完资源的一天，而陌生客户拓展见效慢难度大，业务员主要拿提成，底薪比较低。这种模式决定了业务员榨干资源的一天，就是滚蛋之日。所以金融贷款行业必须不断招业务员，不断消耗新人的业务资源。

楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:

1、岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

4、直销模式：

对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。

5、可能确实是个“坑”

首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融贷款行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大

到此，以上就是小编对于金融行业商业精英人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业商业精英人才的2点解答对大家有用。