金融行业劳动争议问题，金融行业劳动争议问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业劳动争议问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业劳动争议问题的解答，让我们一起看看吧。

海尔裁员事件反映出哪些问题？中国工人的利益该如何保障？

不单是工人，就在其他行业，只要是一线基层做工作的职工，受到的都是不公平的待遇。举个例子吧，龙岗区某医院，对职工的处罚条款可谓多如牛毛，称是职代会通过的决议。职代会是以什么方式通过的？能告知吗？然而荒唐的事，中层以上的犯错是没有处罚的。比如说某科室购置近1000万的设备闲置在哪里，医院住院楼建成不到30年就被称为危楼拆除了，难道这不应该追究相关人等的责任吗？

海尔开除员工事件反映出:海尔执法过程合法，制定法规程序合法，员工违规开除合规，员工投诉很难得到经济补偿，员工的利益难以保障。主要问题是海尔严重违规这一法规门槛太低，工会没有起到监督作用，未保障职工应有的利益。

中国工人的利益如何得到保障?这个题问得太大了，这是管理层的事。与其高谈阔论大谈如何保障利益，还不如实实在在谈一些作为一名求职员工怎样避开企业埋在那里的地雷更实用。

1.员工与用户单位签劳动合同前，首先要仔细阅读企业的规章制度，衡量一下自己是否完全能遵守企业的规章制度，特别要看清楚在什么条件下员工严重违规开除这条款。因为违规开除员工是得不到任何经济补偿的。如果企业订的违规开除条款门槛太低容易犯规，你就要慎重签合同了。网上有介绍说，有些企业培训老师教老板如何制定企业规章制度:充分利用劳动法第三十九条二、三项员工严重违规开除无需经济补偿这条款，将严重违规定得很低、员工很容易违规，然后，这样的企业法规想尽办法按劳动法第四条的程序在职代会上通过。这样，老板你想开除谁就开除谁了，不用任何经济补偿。所以，入职前要仔细阅读企业的法规，特别是常常被老板用来开除员工条款。

2.员工入职后，遇到企业修订法规时，一定要重视是否改变了开除这一条款的门槛，是否会伤害到自己利益。另一方面，企业修订或制订企业规章制度时，必须要按劳动法第四条规定程序由职代会通过才合法。所以，一定要关注职工代表是否真正代表了自己的利益。

总之，为了更好地保护自己合法权益，员工在入职前要仔细阅读企业法规，入职后要守纪别触犯开除条款，遇到修订或制订企业法规时要积极参与、有效监督。

海尔借故职工违纪而处罚（无偿辞退）职工的行为，反映出企业在依法用人与依法管理职工方面存在以下问题：

企业肯定应该制订各项管理制度。尤其是综合性管理制度，涉及职工的切身利益。应在法律法规范围内制订制度，也就是说，无论制度多么广、多么细，都必须在符合法律法规。超越法律制度是违法的。

例如，有许多单位的制度，动不动就是罚处罚当头，罚款为狠。其实，企业没有惩罚权力，也没有罚款的的资格。很早前有部法规允许企业对职工适当罚款，但早就被国家废止。现在没有任何法律授权给企业惩罚职工及罚款处理的权力。

单位依法成立的工会，是群团法人资质，具有独立的民事行为能力。工会是职工利益的忠实代表。工会组织与工作应是依据工会展开。工会与行政平等协商解决劳资中的问题是有法可依的。以工会、行政、职工三方代表为主成立的劳动争议调解委员会，解决劳动争议，并形成调解书备案执行。

事与愿违。不少单位的工会明哲保身，不主动积极为职工合法利益撑腰，而是看行政眼色行事，绕道走，不出头。其实许多职工维权问题，可在本单位协商而公平解决，但由于工会工作不力而搁浅。企事业单位的最高权力机构是职工代表大会，审议决定单位重大事项。然而不少的职代会竟成为“举手大会”了。

各地都有劳动执法部门，工作人员少，工作范围大，工作任务重。从目前来看，劳动执法单位主动出击劳动监察与仲裁工作面较小，还缺乏“上门稽查”力度。倾向于“有告才理”的工作局面。加上职工自身维权能力差，使有些劳动争议只掩不求。有的用人单位就钻了空子。譬如，各注册大中型企事单位订立的重大制度，应报有关部门审查通过。企业的芳动合同样本也应报批执行。这就从源头解决相关争议的预防。

用人单位与劳动者的关系，应该是和睦相处，合作共赢的美好关系。但在社会经济运行中，也存在利益冲突与不和谐的事件。劳动者若有很强的依法维护自己权益的能为，就能抵御法人不守法、老板不守法的情形。

对职工以教育引导正确维权，是当前提高劳动者素质的重要措施。劳动者善于维权，敢于正能量，勇于抵制用人黑心或黑心用工，使劳动力价值升级。用人单位就随潮流而珍惜劳动力，尊重劳动者，人本化的管理就必然会加强。

当代工人是有志向、有文化、有技能、有纪律、有道德的劳动者。当代企业劳动者是中国经济运行与发展的主力軍。中国造、中国工匠、中国产业升级等，都得依靠脑力劳动，体力劳动，智能劳动去完成。全方位保障劳动者的创造性与职报性，除完善上述措施外，还应有专门组组的执行力去保障。

我建议各级劳动资源与社会保障部门，辖设劳动综合执法局。统管辖区劳动力事宜。如用人纠纷、劳动合同、劳动争议、劳动仲裁、劳动时间、劳动报酬等稽查与纠错工作。比如某企业克扣农民工的工资，应由劳动综合执法部门果断裁决处理不误。

到此，以上就是小编对于金融行业劳动争议问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业劳动争议问题的1点解答对大家有用。