2020金融行业薪酬特点，2020金融行业薪酬特点分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020金融行业薪酬特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2020金融行业薪酬特点的解答，让我们一起看看吧。

金融专业相关工作的工资待遇怎么样？

金融专业如果是研究生及以上学历，并且学校是名校，例如211/985的话，基本上毕业之后进入商业银行或者证券公司或者信托公司等金融公司，收入是很可观的。据我了解的，信托公司硕士毕业第一年基本都能拿到十几二十万左右了。

这个专业口径宽，就业广，很难说准就业后的工资水准。下面做一些一般性的论述

(一)专科毕业很难找到相应的工作，即使找到也是一些比较偏避的农村信用社或其代办点。工资不高，若是劳务派遣，二千左右。若是正式招考进入，三千左右。

(二)本科生，就业范围相对广泛，若考上公务员，则按有关政策执行。即公务员工资。若是招进银行，则看地方而定，大中城市，沿海地区，金融业发达，，存货活跃。那么工资很高，年薪8万+。如果背景深厚，揽储放货活跃，业绩量大，工资更高。若在中西部小县城则工资一般。年薪5一6万的样子。

(三)研究生，若进入公务员行业，则工资法定，若进了商业银行，则有突破年薪十万。股份制银行也许更高。并且发展快，但压力大。

另外附带说一句，在公务员序列中，如果进λ与专业对口的财政金融系统，由于这些单位都是″玩钱"的部门，所以要比其他行政单位福利要好得多。

谢谢邀请。

金融专业的学生毕业福利待遇如何，要看选择的是哪个行业。

比如银行，证券，保险，基金，私募，公募等，或者考公务员，行政事业单位，以及私企，互联网金融等。

选择的路径还是很多的，要看你自己的选择了。

如何选择我不敢说但是建议还是选择成长性最快的行业，而不是眼前工资福利待遇的高低。

谢邀

本答案由中公财经编辑：莫丁整理。

先回答有前途吗？前途一定是有的。

就拿会计来讲。从底层的小会计，到财务主管，上下游一定是有巨大差异的。

金融行业呢在职位较低的位置工资待遇不高。同年毕业，通常做销售的工资比较高。但是，阅历和学历会带来巨大差异。一个拥有有注会证书的40岁会计工资待遇就会超过同龄大多数销售。

比起工资待遇，更应该给自己一个明确的职业规划。确定自己想做什么。

做金融行业怎么样？

非银行人员不得办理信用卡也无法办理信用卡。代办信用卡是灰色地带。银行给员工办理信用卡按数量奖金。银行员工拿出部分奖金给代办人，也就是介绍人，去找代理人办理信用卡，他的作用是代交资料的中间人，由银行正式员工办理上交，银行审核发卡直接快递信用卡到办卡人本人。人脉好的代理人收入不错。但我的看法是要办信用卡直接找银行，中间人代办个人信息风险还是很大的。

中国的金融行业可谓鱼龙混杂。正规的金融机构像银行、证券基金、保险、期货、投行比较有技术含量的职位都需要很高的学历和非常厚重的人脉才能混。当然里面都有一些不需要技术含量的销售员工作，就是去熬几年，勤快的赚点钱转行，懒得就混几年走人。还有很多私营的理财机构，有些正规99%是不正规的。说实话私人金融机构我是不相信的，比如诺亚财富，宜兴财富。有些还上市了。但是银行都不能保证安全别说这些私人机构，钱去哪了都不知道。另外一些什么黄金白银原油外汇啥的省级平台地方交易所，几乎都是骗子，人家有专门的后台宰客户肉的，实际上就是一种金融诈骗行为，而且后台很硬。另外一种私募股权噢，网贷了，高利贷了，就是随时可能跑路的。说到底你进一家私营金融机构就能感觉不知道公司何时能倒闭。不过年轻人，去锻炼锻炼还是可以的。

你好，作为一个曾经的金融从业者，我想对你说，金融行业也许并没有你想象里的那么好。

首先你要知道金融行业包括哪些，金融行业可以大致分为四类:银行，保险，证券，其他品类投资(如贵金属，外汇，商品期货等)。大多数非从业人员对金融行业的认识更多的是其动辄百万千万的巨额薪酬，西装革履出入高档场所，动动手谈谈项目，钱就大把大把的来，简直就是人生典范。但是，这是真的吗？或者是这是大多数金融从业者的现状吗？

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理想的丰满和现实骨感的分界

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并不是哦！金融行业没你想的也没有宣传的那么好！

首先你要明白，金融行业本质上不创造任何价值，每一个金融从业者所做的工作都是社会资金的再分配工作，通俗的讲就是如何把别人的钱从他口袋里掏出来给你，让你用的过程。这里就分出来两条个方向：1.把别人的钱掏出来2.用钱，多数从业者做的工作就是第一个，你将来如果做的话也是这个方向，所以这里我主要说第一个方向。

每一个新入行的人，最开始都是不停的陌call，名单都不怎么好（好名单贵，公司前期不可能给你，后期看公司实力也看脸）。不停的打电话，不停的被拒绝，偶尔还会被骂，打出来意向客户是你命好，打不出来你就要被领导各种叼全方位24小时提醒你业绩！业绩！业绩！通常前一个月开单的可能性不大，后面几个月看运气，基础的话术就那些，很成功的电话销售其实没有固定的话术，需要自己真对客户来说，这个就是看命了。开单了，就有提成然后继续开发新客户，提成通常来说还是不错的，这也是这个行业吸引人的原因。一直有单，业绩好就可以升职啥的，不过基本也是销售，这个时候你要负责团队业绩，这个阶段打电话不多，主要就是叼下面的和被上面的叼，业绩达标有新目标，不达标就各种考核各种被叼，这时压力大收入反而有可能会降，因为是团队业绩影响你工资，这个阶段就是要考虑将来何去何从了。要是开不了，公司考核不过就劝退了，然后你出来以后就去别的公司继续打电话，就这样一直下去。

所以说，你去金融，本质上就是去做电销或者网销的，一个如何把别人的钱装到自己口袋里的销售工作。

有点乱，不过大致是这样，有问题可以继续沟通。

从目前金融市场的走势来看，市场上确实存在着许多空缺岗位和稀缺职业人才，职业或岗位很难不会被他人或其他所取代或整合，但是，要想在金融行业混的好。就必须要具备其技能和经历。

第一，营销人员的重要性需加强。银行实质上是金融的中介机构，核心价值就在于客户需求与空余资源之间的有机链接，就是通常所说的拉皮条，在深化改革的过程中，市场竞争也将更加激烈，而作为银行核心效益部门的营销部门也就显得尤为关键。

第二，创造价值能力。从目前金融市场看出，各大结构的资源型人才都比较紧缺，因为资源之所以为资源，本身就有它的稀缺属性，但比手握多少资源更重要的是能够创造多少资源，整合资源和优化资源。

第三，专业人才的力量。是处于一个银行业粗放发展的阶段，盘子越大获利越多，经营的重点随之也就落实在外部的拓展，很多时候内部部门成为一种附庸。但在今后，我想这种形势会有变化，银行需要更精细化的管理，因为利润空间的减小，使得大家需要更小心，更谨慎地看待一些问题。

说道最后，各个职业的发展很多时候在于人，在于你自己，并不是职业的本身，金融亦是如此。

到此，以上就是小编对于2020金融行业薪酬特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020金融行业薪酬特点的2点解答对大家有用。