金融行业不同层级薪酬比，金融行业不同层级薪酬比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业不同层级薪酬比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业不同层级薪酬比的解答，让我们一起看看吧。

请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万？

五大行，一般指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行，除了交行相对落伍外，其余四家牢牢占据着我行银行业的前四名。

国有五大银行的层级划分为：总行—省级分行——市级分行——支行——分理处。总行是大部分银行员工梦寐以求的一个地方，一方面系平台因素；另一方面工资收入待遇会高于下面的分支行。不过能进五大行总行的，要嘛学历极其优秀（总行校招目前的学历最低要求都是重点大学，如985高校，最次也要211院校的研究生学历，而且学习成绩不能太差）；要嘛就有一定的关系，否则要进入总行很难。

五大行属于国有银行，薪酬待遇上有受到限制，如下图所示，系建行年报公布的董事、监事级高级管理人员的年度薪酬水平，最高的也就83.51万元而已，连破百万都没有。

五大行的薪酬水平整体比不上股份制商业银行以及地方银行，目前在五大行的总行，处长级别的税前薪酬也就是40万元左右，要达到50万元的，最少也要部分副总级别及以上了，但是整个总行几千号人，正副总级别的人数才多少个？所以说要在五大行总行工作个几年就拿到50万元，基本属于不可能事件，除非你在能短短几年内迅速上位，但能到总行的，没一个简单的，所以说你这个也就只能想想而已。

在区域性银行总行干过几年，大概知道一些：

1. 首先能够进国有大行且是总行，标准还是很高的，一般都有硕士985，211的学历要求。

2. “科技金融”在金融行业的地位越来越重要，业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务，动不动就怎么看大数据，区块链技术在行里的落地，所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w，基本上是个坎，这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w，不到40w。

3. 所以题主的50w年薪如果是税前，应该5—10年的工作经验可以够一够，如果是税收我觉得至少10年以上工作经验。。。

提问者的所说的五大行显然是指国有银行，过去叫“四大行”，指的是工、农、中、建，现在要加上邮政储蓄银行和交通银行，准确的说应该叫：“六大行”才对。

进国有银行总行，几年能达到年薪五十万，这里有两个途径，我们分开来说。

假如你是有特殊才能的金融人才，被各个总行按照战略人才引进，那进行就在50万以上。

大家应该还记得，在经济发达的地区，几乎每年都会有作为特殊人才引进的“年薪制”的公务员，如果我没记错的话，年薪就是60万。每当这件事情出来的时候，各新闻媒体都要炒作，各个网站更是跟风讨论，一度成为新闻热点。最后也只是仁者见仁，智者见智。

当然对于拿“年薪制”的公务员，到底是对？是错？我没有见到相关的后续报道。毕竟是新生事物，是公务员改革的一种探索和尝试，最多也就算是一种补充吧。

至于国有银行，它首先是企业。作为企业，当然有一定的用人自主权。在特殊时期，引进特殊战略人才，当然也是业务的需要。这类人才从上岗的那一天起，肯定就是“年薪制”，起码在50万以上。

大家应该记得，每年从新闻媒体披露出来的数据来看，国有银行人均平均工资在20——30万之间，总行的董事长和行长基本在60——80万之间，只有一家银行的行长年薪超过百万元。

那么要在总行拿到年薪50万以上，起码是总行部门副老总以上的人员才有可能达到这个数。

作为国有银行，虽然它是股份制企业，但首先我们要理解“国有”两个字，它的用人制度基本上都是按照公务员序列提拔任用的。

有人说学历高的提升快。请问，一般学历能进总行吗？他们大都具有很高的学历的。一个干部的正常提升，进行两年提副科——三年提正科——三年提副处——三年提正处——三年进副老总（相当于副局级），按照这个进程，15年你才能达到总行部门副老总的级别。这还是按照干部管理条例，一天不落的晋升才能达到这个等级。

到此，以上就是小编对于金融行业不同层级薪酬比的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业不同层级薪酬比的1点解答对大家有用。