金融行业薪资下调最新消息，2020年金融行业工资标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业薪资下调最新消息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业薪资下调最新消息的解答，让我们一起看看吧。

银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？

随着社会的不断进步，科技水平不断提高，银行科技要求也越来越高，客户足不出户实现银行业务的全覆盖，为了提高科技水准，银行招聘科技人员越来越多，工资待遇不能一概而论，不同的银行，同一银行不同的岗位，不同层级的行，工资是不一样的，并且差距还很大，从几万到几十万不等。

建议不要去银行科技岗，特别是四大行。不是主要核心业务，低位不高。加班多，熬夜多，工资比不上bat，勉强公积金交的多一点。一般小行做业务的，研究生，一般40w税前有的，搞科技的要少很多。上升空间不大，要从一般员工爬到领导，真的难。很多靠后台，看关系，要会做人。

华图金领人小编为你解答~

科技部一般分：运维中心、软件中心、管理规划中心，在细分应该有以下团队：运行团队、硬件团队、网络团队、系统团队、软件开发团队、综合行政团队、数据分析团队、核心应用团队等等。银行业务提出的应用系统需求的开发、采购、招标等都是科技部的工作范围，还有比较重要的就是已上线系统的运行维护工作。

银行科技岗工资水平：

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我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+福利是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。

金融业为什么工资那么高？

谢邀请回答这个问题，金融行业属于企业，各个企业经营的标的不一样，企业经营的最终追求目标都是利润。在利润多少的前题下企业员工的工资是由多因素构成。譬如入职年限、工作岗位、绩效考核等。所以行与行之间，员工与员工之间差距还是很大的，动、不动工资都过万说法被平均了吧。有可能动的没有不动的工资高。

金融行业是企业性质，工资高说明创造的价值也高。大家光知道金融工资高，可他们付出的也多，除了上学时付出的比他人多，他们大多是名校研究生毕业，工作以后压力也大，一个人同时运营十多个项目，每天加班到九点以后。真的，我都心疼像我女儿那样的孩子们。

金融业是平均工资高，不是所有人都高，工资高是因为利润高，利润高是个人业绩高，所以拿钱多的都是业绩好的客户经理和领导。最近几年金融业利润下滑，很多银行的工资收入也降低了，要做到很高的业绩也更难了。

说到金融业高工资，就不得不提到金融业的实力和经营业绩。先来看看“2017年中国企业500强”排行榜排名情况:从营业收入看，榜首为国家电网，第2和第3名分别中石化和中石油获得。此外，前10名基本被银行、保险包揽。

再来看看利润额排名，前10的企业中有7家银行业、1家保险公司。

既然金融业的盈利能力如此之强，工资高也就容易理解了。在整个经济景气度不是很高的大背景下，金融业一枝独秀不是值得高兴的事，特别是金融业脱实向虚、违规经营对经济发展造成损害。金融业发展回归本源，服务好实体经济是必然。

金融业工资高的表象背后，还隐藏着系统内部工资差距两极分化的现实，最为广大的普通员工中有相当一部分是“被高工资”了。金融业高管们的工资确实高高在上，特别是前几年，那些金融大佬们的工资几乎没有最高，只有更高。即使今天得到了一定控制，总体水平还是不低。与之对应，金融业普通员工工资并不高，如今县、市一级四大国有商业银行分支机构的员工工资也就3、4千元，以致部分业务骨干频频跳槽。作为金融业的员工，一定要看好了，自己是不是拖了金融业高工资的后腿！

到此，以上就是小编对于金融行业薪资下调最新消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业薪资下调最新消息的2点解答对大家有用。