金融行业劳动争议，金融行业劳动争议案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业劳动争议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业劳动争议的解答，让我们一起看看吧。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。

非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力。

终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。

现有的劳动争议处理方式，除了部分情况属于仲裁一裁终局外，就是“一裁两审”。因此，公司与员工在劳动争议中，公司在某种程度上占有部分优势。因为公司能拖到起时间和精力，而个人拖不起。整套流程下来一年到一年半就没了。

劳动仲裁胜诉后，企业仍拒绝支付，该怎么办？

对于这种情况，我们要分别来看，主要看这个劳动仲裁是不是属于终局裁决。

一、如果属于终局裁决，那公司无法起诉到法院了，但公司仍然能以为仲裁流程不合规为由来申请撤销。

不过一般仲裁都不会有明显的问题，所以公司也不敢随意的这样去做，否则有恶意诉讼的嫌疑。这个时候，劳动仲裁的裁决书上会写明要求公司在多少日之内支付对应的钱。如果超过这个时间公司还没支付，那我们毫不犹豫去法院申请强制执行，一般公司对公账户中基本户是比较容易查到的，而其他的一般账户比较难查，总之多找一些公司的财产线索。

二、如果裁决不属于终局裁决，那么公司肯定会起诉、乃至上诉弄到二审，主要是为了拖时间。

这个时候你没办法申请强制执行，只能等二审的判决书下来后，超过规定的执行时间，你才可以去申请强制执行。

企业拒不支付的方法只有在合适的节点去申请强制执行，所以要多收集一些公司财产的线索，只有这样，强制执行才会比较顺畅。否则，如果找不到公司可供执行的财产，那就尴尬了！

这个问题有几十年回答，但都没有回答正确。其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了。不需要采用其它方法或重新上诉。

一、劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。

根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：

这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？

《民事诉讼法》第二百三十七条 规定:

仲裁裁决执行:

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

这就很清楚地说明了问题。直切申请执行庭(局)执行就可以了。

我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元。

因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行。

【职场之仲裁分析】【劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？】

企业仲裁后如果公司拒绝支付，这个时候员工有两个方法：

1、友好协商。不要以为企业拒绝支付就不能友好协商了，找出不支付的问题关键，彼此协商解决才是关键。

2、正常情况下是选择到法院起诉强制执行即可。

你手上有着仲裁委的仲裁判定书，法院是支持你的申请的。

但是这个时候企业一般会申诉（裁终局的裁决少），拖上个几个月，然后申诉失败，又拖一拖时间。

当你再次要求强制执行的时候，或者强制执行即将到期的时候，企业选择再次申诉，也就是二审，这个时候又可以拖延几个月了，等终审判决下来，也不执行，继续等最后的强制执行。

嗯，一年多过去了。所以，还是尽量选择第一点，当然也不放弃第二点。

遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。

既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。

那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！

一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。

二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！

三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！

1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。

2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。

3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。

4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!

很多朋友在遇到劳动纠纷、劳动争议时，清楚地知道公司侵害了自己的合法劳动权益，但在维权时，很容易选错渠道，导致白白浪费自己的时间，还没有结果。所以，我们一定要搞清楚我们在工作当中遇到的一些争议的分类，以及对应渠道的用途！

对于打工者，概括来说主要分为劳动关系争议、社保争议、公积金争议三大类。

一、劳动关系争议。

这是最普遍的，比如工资的争议、解除劳动关系争议、辞退、调岗降薪、经济补偿金、赔偿金、年终奖、有没有签劳动合同等等。这其中又分为需要公司承担补偿、赔偿责任的，和只需要公司改正的类型。1、公司签了劳动合同不给员工一份、拖欠工资等，公司只需要改正过来就行，一般不需要额外对员工承担补偿责任。

2、公司解除劳动合同等，这个需要公司支付赔偿金或者经济补偿金。

二、社保争议

一般社保的补缴，是不属于劳动争议的，必须要通过社保部门或税务部门来进行，劳动仲裁是不管的。

三、住房公积金争议

这个同样不属于劳动争议，但缴纳住房公积金又是法定义务，所以要去住房公积金管理部门投诉。

协商为主，无果可申请劳动仲裁；不认同仲裁结果可以申请劳动争议诉讼，三级终审制！

劳动者的主要诉求是通过正常的劳动获取经济报酬，维持生活；企业的基本目的是盈利创收。二者本不会发生冲突，但有些无良商人为了尽量缩减成本，不想着如何提升企业竞争力，把脑筋放在如何缩减员工报酬上，就导致劳动者和企业会出现各种各样的劳动争议。

首先，遇到问题要以协商为主：

劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确，因此对于哪些是劳动争议，哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚。而从劳动者的角度来说，劳动者是个体作战，企业是团体作战，人数和专业度都不占优势。因此，与企业协商对于劳动者来说是一个最划算的维权措施，毕竟仲裁也好、诉讼也罢，都会牵涉大量的人力、物力和财力，对于劳动者来说往往得不偿失。划清自己的底线，结合实际协商解决争端是一个最好的办法。

其次，协商无果，可以申请劳动争议仲裁：

可以把仲裁理解为职场的一次审判，仲裁出台的目的就是为了降低劳动争议诉讼的成本，让劳动者和企业能够在一定时效期内达成一个满意的结果。仲裁主要是谁主张、谁举证，因此提起仲裁的劳动者要保留好相应证据、证明材料。其实，劳动争议仲裁仅仅是一个由仲裁庭牵头的协商方式。双方对结果不满意，均可走相应的法律程序，就是劳动争议诉讼。

再次，劳动争议诉讼：

这就到了一个法律层面，其结果具有强制力。但也意味着其诉讼的审理过程将可能十分漫长。如果是走到了这一步一定要请好律师、做好长期战斗的准备。按照相关要求，也是三级终审制，地方法院审理、中级法院审理、高级法院审理后即为终审结果，即便对结果不满也无能为力。

最后，说一下维权是需要细心积累的：

其实劳动者和企业的纠纷往往都是因为薪酬，更直接一点就是因为“钱”。因此，希望大家保留好各种各样薪酬、待遇方面的证明材料，包括缴费证明、工资条、加班费、补贴费、公积金缴费证明等等，不希望大家能用上，但是留下来总能够以防万一！

到此，以上就是小编对于金融行业劳动争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业劳动争议的2点解答对大家有用。