金融证券行业营销员工资，金融证券行业营销员工资待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融证券行业营销员工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融证券行业营销员工资的解答，让我们一起看看吧。

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

首先要搞清楚金融贷款行业业务员工作的本质是什么?其工作本质是找到需要钱的人，并且贷款给他。那么这个工作第一步是得找到客户，而客户之所以愿意找你贷款要么是因为你的产品好，即贷款利率便宜，二是要么信任你。而贷款产品基本上是同质化的，也就说产品没有竞争力，你只能找信任你的人。什么人信任你？

你的亲戚朋友，陌生人接到贷款电话十有八九都会挂掉。而你的亲戚朋友数量有限，总有你消耗完资源的一天，而陌生客户拓展见效慢难度大，业务员主要拿提成，底薪比较低。这种模式决定了业务员榨干资源的一天，就是滚蛋之日。所以金融贷款行业必须不断招业务员，不断消耗新人的业务资源。

每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走

一般销售服务行业在招聘业务或者服务人员的时候，真的就是因为客户太多，需要开发业务，服务不过来，所以需要更多的人。而金融保险贷款则不同，他们招的不是业务人员招的是客户，因为有业务压力，新招的业务人员往往只能从身边亲戚朋友下手，等这个业务人员把周边朋友挖完了，业绩也上不去，只能走人了，而他开发的亲戚朋友却可能继续合作，所以某种意义上说，这些公司招人，就等于招来了业务量；招的人越多，公司业务就越大。

谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。

不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

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