金融行业资源优先的原因，金融行业资源优先的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业资源优先的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业资源优先的原因的解答，让我们一起看看吧。

为什么招聘有资源者优先录取？

举一个相似例子：相亲时，长相身材相近前提下，男方有车有房有存款是不是更容易得到女方的青睐？房、车、存款这些就是男方的资源。

而在职场上，学历、工作经验、人脉关系、掌握的渠道、信息、粉丝、流量、各类获奖、个人品牌甚至好的品格都是求职者的资源，有些是软资源无形的，有些是硬资源有形的。

以上都能够为求职者的新公司带来有形和无形的收入或帮助，所以招聘公司自然会优先资源多的人加入进去。

任何企业都是以盈利为目的而存在的，有资源者能达到利益最大化，有资源者不论在哪个行业都能给带来利益，销售行业不用多说，大家都知道资源的重要性，对业务的开拓简直是太有用了，手上资源多少也体现自己的价值，而且不是客户经理、业务人员这些人员需要资源，即便是坐办公室的人员，企业也想让你有自己的各方面资源及人脉，而不是简单的有工作经验即可。因为资源就代表了你的价值，人脉广说明交际能力强，也得到别人的认可了，我几年前应聘会计填的表上面还让填各种关系，什么社会关系等等，还要填以前单位中人员后来来往的有多少。面试时还让脱口说出3个以前同事的电话，这估计就是考验人际关系了吧，一个孤芳自赏不合群的人企业肯定不愿要。总的来说，有资源的人能给企业创造更大价值，实现利益最大化。这就是有资源者优先的原因。

这个大多出现在招聘销售业务类工作方面，有的企业就会要求求职者必须有客户资源，一般也是有客户资源的会优先录取。

之所以如此，是因为企业想走捷径，这也是企业开发客户的一种方法。如果一个求职者手上有很多的客户资源，那么必然会成为“香饽饽”。

求职者手上有资源，就能最快最经济的为企业带来最大的经济效益，开发客户的难度大大降低，这对招聘单位来说是最期待的，所以谁有资源谁就会被优先录用。

如果一个刚毕业的学生应聘业务工作，或者没有手上没有什么客户资源的求职者应聘业务工作，与手握大客户资源的求职者一起竞争某个业务岗位，企业必定会选择有资源的求职者，这就是优先录取。

所以，公司优先录用有客户资源的求职者，动机就是能够给公司很快拉到业务，能够很快给公司赚钱，能够让公司的产品在短时间内占领更大的市场份额。

任何公司的根本目的都是增加收益，而提升收益的最佳途径就是扩充资源。

任何公司企业都是为了能提高收益而存在，提高收益的途径有很多，可以是调整人员结构、降低原材料成本、改进工艺流程等等，但最直接最有效的就是内部员工直接获取资源。对于一个岗位，公司花同样的钱，招收满足岗位基本需求的员工，自然更偏向于能招到手中握有资源，给公司带来额外收益的员工，就像我们去饭店吃饭，花同样的钱，更愿意能吃到更好的菜一样。

为了更好理解资源给公司带来的作用，我们可以假设几种情况：

1.资产资源。这类资源主要吸引发生银行、信托、证券等金融行业，这类公司主要以资金流来作为业务好坏的衡量指标，打个比方，如果你家里有存款500万，为作为银行员工，把这笔钱转存过来；同样如果你有认识的企业负责人，那么你就可以通过个人关系来拉贷款。这些存贷款数据能直接影响到所在银行的业务成绩。

2.人脉资源。这类资源主要吸引保险、教育培训、微商等需要人越多越好的行业（本来想说跟人打交道多，但容易有歧义）。如果你家亲戚朋友多，那么把你招聘进来，也就意味着能通过你获取更多的顾客。打个比方，如果你家人有当校长或者班主任的，那就可以通过这层关系宣传引导学生来本机构上辅导班。同样也是为了提高公司的业务收益。

3.渠道资源。这类资源主要吸引实体企业。很多公司企业在生产研发等方面问题都能克服，最大的障碍往往就是销售和成本。如果你有资源能打通这两层关系，那对于公司来说也是极有吸引力的。比如公司是通信公司，而你有认识的企业负责人考虑给员工办理集团号，这对公司来说就是一笔潜在的巨大收益。

资源的转化方式有很多，但核心思路就是通过员工的资源和公司利益增长点结合起来，以此来达到公司提高创收的目的。所以我们就不难理解为什么有资源的招聘会优先录取了。

蚂蚁金服招运营为什么要求CPA和CFA优先？

本人干过互联网，互联网金融和金融，也是‬CFA持证‬者‬。互联网金融的运营学CFA，对工作非常‬有指导意义，同时‬能‬建立金融思维框架，有助于‬日常‬工作‬与‬金融‬行业‬的人作‬交流‬‬。同款‬问题‬，我在‬X乎‬写了‬5000字‬，在‬头条‬就不方便在‬手机‬‬写一遍‬‬。。。总之‬，学了‬肯定‬没差‬。

到此，以上就是小编对于金融行业资源优先的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业资源优先的原因的2点解答对大家有用。