金融和保险行业信息安全岗，金融和保险行业信息安全岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融和保险行业信息安全岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融和保险行业信息安全岗的解答，让我们一起看看吧。

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。

不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。

金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。

销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？

为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。

金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。

这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。

人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。

金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。

假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。

如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。

每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走

首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融贷款行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大

作为保险公司内勤员工，你的工资如何？有何感受？

作为保险公司的内勤员工，根据公司岗位划分和规定，主要负责上传下达公司要求，内部的事务统计上报，我的工资并不高，但可以朝九晚五的上班，应酬也少很多，可以多陪家人。相反，在公司外面跑业务，联系业务的员工，他们的工资要比内勤员工多很多，但是上班时间比较不规律，应酬会多很多，陪伴家人的时间就很少。总之各有利弊吧，只希望在我们大家的努力下，公司的业绩会越来越高，这样我们的工资薪水才会涨的更高，加油吧！

我不是内勤呀，但是保险公司的内勤我知道赚的还是挺多的，有一个朋友大约在七八年前那个时候就已经是15~20k，其实相对于来说还是不少的，一般的柜员可能没有这种待遇啊，这种内勤主要在于培训岗组织岗，然后主要是用来推动业绩的。

很多内勤的岗位其实都不是通过直接招聘来着，而是又好的人推荐，然后最重要成交的很多外勤都想转内勤，毕竟收入有保障稳定，而且同时也可以销售保险，但是这种机会不是特别多。

同样都是内勤岗位，但属于金融公司的保险公司相比其他公司来讲还是很高的，所以尽管压力很大，但哪个工作压力不大呢，活儿少钱多，离家近那是人人的梦想，但是实现起来却很难，所以有自己看中的那个点就可以。

到此，以上就是小编对于金融和保险行业信息安全岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融和保险行业信息安全岗的2点解答对大家有用。