22年金融行业适合跳槽吗，22年金融行业适合跳槽吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于22年金融行业适合跳槽吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍22年金融行业适合跳槽吗的解答，让我们一起看看吧。

在大型国有金融企业工作11年，晋升无望且工作压力大，该不该跳槽？

不建议跳槽。不管到哪里，顺境逆境都存在，若选择跳槽，不外乎从一个坑到另一个坑，新鲜感一过痛苦接踵而至，再者，升迁不是职场中的目的，只是一个过程，每个人都有机会，只不过是顺序不同罢了。

跳槽的原因，从描述来看，主要是对目前的工作不满意。需要思考以下几点：

1、如果跳槽，目前的状态可以改变吗？

2、金融行业最近行情都一般，从目前工作跳到新单位，压力会减小吗？愿意承受如何的压力？

3、自己的优势在哪，晋升到什么岗位会满意？现在晋升无望是什么原因，跳槽可以解决这个问题吗？

4、自己现在跳槽，看重的是哪些方面？目前工作能满足哪些，希望跳槽能解决哪些？

5、对跳槽的机会有多少了解？有找内部的人去深入了解吗？

直面自己，向自己提问，你会找到答案。

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为什么有些银行的优秀员工想跳槽其他金融行业，难道银行收入不好吗？

优秀员工从银行跳槽，有多方面的原因，有银行方面，也有个人原因。

首先说银行，银行是围城是体制是个有钱有权有颜的大染缸，鱼龙混杂，盘根错节。

1.压力大。外边人看起来是收入高，银行人感受到的冷冰冰的kpi指标，总行下大任务，分行分解考核，基层执行，层层加码，奖惩分明，基层就是猎犬性质，开门红立军令状，奖惩制度直接落实到基层，总分由于体制层级掌握蛋糕分配权的原因，薪酬奖金大多影响不是很明显。

2.升迁难。银行体制化的管理方式，银行作为服务业难免有很多关系户塞到总分行，对大多数人一线营销岗来说基层的到分行就很难，银行不需要太专业的人才，流水线板块切割，使得专业性不明显，靠的是营销关系资源。所以专业化人才的相对优势也不明显，清华北大不如我爸李刚。

其次其他如非银机构券商、信托、基金等，这类非银规模小，扁平化管理，专业性较强，与银行最大的不同就是奖金分配比较直接，人事关系相对简单，非银的平均薪酬也较银行高，专业岗位丰富。

最后，个人选择方面，银行优秀人才，要么有专业性,如投资端，可以去券商、理财子，基金做投资经理，要么有资源有项目可以找个溢价更高的地方变现，所以优秀银行人出走本质上是把自己优势变现的过程，是市场选择的结果。

感谢悟空问答邀请，这个问题我从身边朋友的经历来剖析一下，多方观点，与大家一起探讨一下。

首先，银行给人的感觉是钱袋子仓库，职场上行外人看是光鲜靓丽的金融行业，准入门槛有一定的条件，是一份很体面的工作。对于新出社会的职场新人，在这里，对未来的职业憧憬，是抱着很大期待的，甚至预设终身奋斗的目标。

是否从事银行的工作者，都是收入可观，工作福利好，有保障的铁饭碗呢？笔者三年前认识的一个朋友，一个满怀期待实现梦想的年轻人，大学毕业后，通过父母的关系安排，如期被分配到某银行工作，每天朝九晚五，工作勤勤恳恳，通过努力升职加薪；前两年还在蜜月期，到第三年开始对这份工作开始迷茫，结婚时双方父母置购了一辆宝马车，育有一子，迫于生活开支压力，对于现在的开销，入不敷出，自己定下的目标，短期内无法实现。经过半年的思想斗争，他找了一份汽车类的兼职，月薪是原来的3倍，果断辞掉了银行的工作，现在全职在做汽车相关的工作，回头再谈及此事，摇摇头回眸一笑了之。

通过上面的例子，银行工作是需要一定从业门槛，更需要一份持之以恒的心，脚踏实地，做任何事情不是马上就能看到效益，是需要一定的积累，每个阶段所收获的沉淀是不一样的，特别是刚入行的从业者，练好专业技能，为职业有一个长远清晰的规划打算，否则万事无成。

我所了解的银行从业者的朋友，大多数属年轻人跳槽高，经受不了职场的洗礼，个性鲜明，不愿循规蹈矩历练职业的枯燥，如果想要适合自身的发展，赚取更多的收益，通过自身努力，也可从后勤部门转到业务，同时对于工作的挑战度更高。

为什么通过努力成为了优秀的员工，还想着跳槽呢？优秀的员工不代表收益高，不同工种决定了晋升与收入结果，更多与自身的心态定位有关，月入5K的后勤，能持之以恒也会有好的晋升，月入20K的销售，设想着30K的回报，达到这个层级的，有一定的工作能力，外因的诱惑与当下对比，两者各有利弊，不管如何选择，认清自己，任何回报都是靠自己打拼出来，而非受外界的影响，从而失去了理智的判断，建议脚踏实地做好当下，360行，行行出状元。

以上谨为个人观点，欢迎指正！

到此，以上就是小编对于22年金融行业适合跳槽吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于22年金融行业适合跳槽吗的2点解答对大家有用。