金融行业资源优先，金融行业资源优先选择

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业资源优先的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金融行业资源优先的解答，让我们一起看看吧。

为什么招聘有资源者优先录取？

举一个相似例子：相亲时，长相身材相近前提下，男方有车有房有存款是不是更容易得到女方的青睐？房、车、存款这些就是男方的资源。

而在职场上，学历、工作经验、人脉关系、掌握的渠道、信息、粉丝、流量、各类获奖、个人品牌甚至好的品格都是求职者的资源，有些是软资源无形的，有些是硬资源有形的。

以上都能够为求职者的新公司带来有形和无形的收入或帮助，所以招聘公司自然会优先资源多的人加入进去。

当然是有资源者优先，因为有了资源，公司才能发展。其实关于这个问题，你可以换一种方法去思考，你想一下公司为什么要招人？招人不就是让新人去开发资源，不断扩展公司的业务的吗？现在既然新人已经有了资源，省去了很多投入，公司为什么不乐意招他呢？

这个题的潜在意思是让答题者站到招聘方的一边。那么假如你是招聘方，你想招到什么样的员工呢？无非是两点∶

最优质的员工；

最低廉的价格。

价格很简单不用细说，优质员工的意义是多维的。比如有：

名校毕业，高学历（可以扩大企业影响力）；

经验丰富（容易上手，便于交流）；

人聪明，潜力大（性价比高，建立人才梯队）

手眼广，有资源（扩充市场的捷径，打通关节的要害）

当然，还有很多素质能入招聘方的法眼。资源其实是非常重要的素质。毕竟有资源的人本身就是稀缺资源。

招聘的时候有资源者优先录取。

什么是有资源者？有什么资源？

公司都是逐利的，如果你的到来能够为公司谋取利益，这么你手里的资源和人脉，都可以称之为资源。

比如我有个朋友，自己做医药销售，后来跳槽了。

那他手里的客户资料，就是他的资源。

还有个在网络公司做推广的，手里有点资源，结果从一家公司跳到另一家公司，客户还是那些客户，换汤不换药。已入职就能拉几个客户进来，公司就喜欢这样的人，录取这样的人，还需要什么动机吗？

再比如说，某银行需要招收信贷员，有个人去入职了，一入职就拿的比老员工工资高，整体上班不干正事还拿工资，为什么？

银行的招聘公告则明确要求，有特殊业务资源的报考人员：指拥有一定客户资源，且客户资源存款日均余额2100万元以上，且存取银行，保留期限2年以上。

特殊资源者有背景有多特殊，最终都要把特殊变成可以量化的存贷款数据，而那些没有特殊资源的应聘者，只能按照应聘条件，认真准备，在竞争中取胜了。

金融专硕优先实习还是考证？

如果目标职业是金融产品“销售”，那就先考证。

如果目标职业是“交易员”，个人认为“考证”什么时候考都行。而且实习一段时间后，需要什么“证”自己也会更清楚，再考岂不是更有针对性。

另外需要说明的是，就算你是哈佛金融博士，操盘交易也需要从头学起，华尔街也这样。国内这种操盘培训没有学历门槛，不管你的学历多高，都可能在操盘时被小学学历的碾压，可伤自尊了。

放心，坚持下去，过一段时间就会发现“基本面”分析对于：知识面、见识、学习能力有极高的要求。这些能力虽然并不一定只有高学历才具备，但是应该会向高学历倾斜。

请问金融硕士应该如何备考？上财、复旦、中大、厦大、武大、西财、央财等学校应该如何选择？

谢邀！

你说的这几个学校只有上财和西财不是985，剩下的都是自划线院校！去看这些学校去年的校线，达到校线难度大的排除掉，在看哪些学校有调剂名额，有调剂名额的是最容易考的！

如果本身实力强，那么可以按照地域优先选择，金融一定要到北京和上海读，央财，负担，上财首选，厦大也可以！

查你满意的学校20招简，看这些学校招生人数，是否包含推免，招生计划数除去推免，实际招生人数太少的不考虑，难度大！

至于985的备考，和其他院校备考区别不大，首先是英语要过线，至于专业课，最好找到备考院校的师兄师姐来指点，主要是本科专业知识是否扎实。

985其实没那么难，很多985的录取成绩比双非高不了多少，但985要求的事学生的成绩均衡，各个科目过线就差不多，关键是英语！

到此，以上就是小编对于金融行业资源优先的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业资源优先的3点解答对大家有用。