金融行业的底薪问题是什么，金融行业的底薪问题是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业的底薪问题是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业的底薪问题是什么的解答，让我们一起看看吧。

金融专业相关工作的工资待遇怎么样？

金融专业如果是研究生及以上学历，并且学校是名校，例如211/985的话，基本上毕业之后进入商业银行或者证券公司或者信托公司等金融公司，收入是很可观的。据我了解的，信托公司硕士毕业第一年基本都能拿到十几二十万左右了。

谢谢邀请。

金融专业的学生毕业福利待遇如何，要看选择的是哪个行业。

比如银行，证券，保险，基金，私募，公募等，或者考公务员，行政事业单位，以及私企，互联网金融等。

选择的路径还是很多的，要看你自己的选择了。

如何选择我不敢说但是建议还是选择成长性最快的行业，而不是眼前工资福利待遇的高低。

谢邀

本答案由中公财经编辑：莫丁整理。

先回答有前途吗？前途一定是有的。

就拿会计来讲。从底层的小会计，到财务主管，上下游一定是有巨大差异的。

金融行业呢在职位较低的位置工资待遇不高。同年毕业，通常做销售的工资比较高。但是，阅历和学历会带来巨大差异。一个拥有有注会证书的40岁会计工资待遇就会超过同龄大多数销售。

比起工资待遇，更应该给自己一个明确的职业规划。确定自己想做什么。

这个专业口径宽，就业广，很难说准就业后的工资水准。下面做一些一般性的论述

(一)专科毕业很难找到相应的工作，即使找到也是一些比较偏避的农村信用社或其代办点。工资不高，若是劳务派遣，二千左右。若是正式招考进入，三千左右。

(二)本科生，就业范围相对广泛，若考上公务员，则按有关政策执行。即公务员工资。若是招进银行，则看地方而定，大中城市，沿海地区，金融业发达，，存货活跃。那么工资很高，年薪8万+。如果背景深厚，揽储放货活跃，业绩量大，工资更高。若在中西部小县城则工资一般。年薪5一6万的样子。

(三)研究生，若进入公务员行业，则工资法定，若进了商业银行，则有突破年薪十万。股份制银行也许更高。并且发展快，但压力大。

另外附带说一句，在公务员序列中，如果进λ与专业对口的财政金融系统，由于这些单位都是″玩钱"的部门，所以要比其他行政单位福利要好得多。

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

金融贷款行业一直在招聘业务员，由其行业本身的特性决定。

金融贷款行业是一个业务的营销岗位，因此营销人员是需要经过大浪淘沙，留下合适的有潜力的业务人员。类似于保险公司的保险营销人员一样，需要不停地招聘新人，同时不停的筛选，留下适合的人，淘汰不适合的人。金融贷款行业通过层层筛选留下了适合的人员。

还有一个原因是金融贷款行业本身门槛不高，对学历要求也不高，只要对营销行业有工作的热情和激情，就可以进入。因此大量的文化程度不高的人员进入了该行业，该行业对人员进行不停的筛选，留下了那些适合的人，而大部分人都被淘汰了。

其实，任何一个行业的营销人员都是一样的，不停的有心人进来也不停的有人离开销售精英，在公司留存下来。大浪淘沙的方式注定会是人员流动加快。

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

请关注“老徐说财经”，财经问题随时交流！

楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:

1、岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

4、直销模式：

对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。

5、可能确实是个“坑”

谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。

不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走

到此，以上就是小编对于金融行业的底薪问题是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业的底薪问题是什么的2点解答对大家有用。