2021年金融行业裁员，2020金融行业大裁员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2021年金融行业裁员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2021年金融行业裁员的解答，让我们一起看看吧。

2021年各行业裁员，2022年就业形势如何？

疫情背景下，2021年各行业都不容易，很多中小企业被迫裁员，减少经营成本，甚至倒闭，2022年，如果国内外疫情持续肆虐，就业形势肯定不容乐观，可能会比今年更难，希望疫情赶快结束，因为只有疫情彻底结束后，国内外的经济才会逐渐好转，就业形势才能越来越好。

我朋友圈近期有很多客户公司的老板在发广告招人，但我看了一下，无一例外全部都是在招销售。

销售是能够给企业直接带来业务创造价值的人，企业都很需要，因此如果是销售口的话，2022年的就业形势还是不错的，但是好多人是干不了销售这个活的，毕竟底薪低，收入不稳定，工作压力大。

其他岗位的人员就业形势并不太好，很多疫情后经营不好的企业都在裁员，裁减的很多都是拿固定薪资的技术人员，比如这段时间裁员很猛的设计公司。

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别的行业我不知道，5G高速线缆行业这两年真是对得起“高速”这两个字了。

就拿我们公司我们部门来说，我来了一年半已经是老员工了。我成为老员工并不是因为我们部门人员流动比较频繁，恰恰相反，除了一个怼天怼地跟所有人都闹了矛盾不得已被安排走人，其他的都还在。之所以我成为老员工是因为去年到今年招了好多人，部门总人数直接翻了一倍还多，而且还在大量招兵买马。

我们部门是搞新产品开发的，可想而知5G通讯行业发展有多迅速，项目多得做不过来。不仅仅是我们公司，其他竞争对手包括我前东家也是大量招人。我们公司内推一个工程师的奖励甚至涨到了5000一个，几乎每个月都有几个新同事过来入职。

我们这个行业发展之所以这么好，我觉得主要有三方面的原因。

一是5 G行业的高速发展导致上下游供应链需求的急剧增加，高速线作为5G信息传输的关键一环自然是发展迅速。

二是疫情的影响导致欧美的竞争对手都停工停产了，只能依靠大陆的公司或者代工厂。

三是许多跨国公司逐渐将产品设计与开发转移到大陆来。以前大陆只能承接低端的产品组装，随着国内的不断发展，而国外人才的断层，公司不得不把技术含量相对较高的产品设计和开发也转移到中国来。国外已经很少有年轻人从事制造业了，跟我们打交道的都是快退休的老头老太太。

所以，从目前的形势来看，5G相关的产业就业形势应该还是不错的，至少我们行业是如此。

从宏观周期上来看，2022年是比较关键的一年，也是很多的重要经济体进入到第二波大调整周期中来的时间节点。这一点从经济工作的汇报报告中就能够看出来，今年的工作中心重点是稳。

就全球的宏观经济周期来看，经济下行压力是比较大的，这是全球所有的经济体都必须面临的一个客观事实。上一波的技术红利正在逐渐消散，但是新的一波的生产技术革命并没有及时跟上来，目前正处于一个相对应的过渡阶段，这是全球经济下行压力比较大的原因所在。

在这种情况下，很多行业都进入到了一个存量竞争状态，也就是我们所说的内卷。

所以从个人的角度来看，2022年就业的形势压力肯定是有的，但是对于很多的细分行业而言，同样孕育着机会。国货崛起、民族品牌的崛起、化妆品市场、医疗行业，区块链技术、5G、物联网、人工智能，生态农业这些都是新一波风口的潜在行业。

所以对于我们个人来讲，如果当前有工作的话并且比较稳定的话，还是好好的上班，不要轻易尝试辞职。在准备换工作的同时，一定要提前选择好自己的行业方向，并且提前找好工作再辞职，对于很多待业的朋友来讲也可以关注一下新的很多商业风口，存量竞争市场下的行业创新往往会孕育着很多细分行业的风口。

到此，以上就是小编对于2021年金融行业裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于2021年金融行业裁员的1点解答对大家有用。