金融贸易行业劳动协议模板，金融贸易行业劳动协议模板下载

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假如退休继续留任工作怎样签订劳务合同？

公司这个做法从法律层面上来说是没有问题的。只要到达退休年龄就应该办理退休手续。同时，法律也规定企业不能和已经退休的职工建立劳动关系。所以，公司只能和你建立劳务关系。至于社保和公积金这一款，可以和公司协商。但一般来说，普通企业是不会给你再缴纳了。延长缴纳期限需要先向当地人社部门单独申请，经批准之后才能继续为员工缴纳。

先办理退休手续终止劳动关系，可以回家休息，也可返聘工作签劳务合同，拿退休金和劳务费两工资。劳动合同与劳务合同虽然是一字之差，但区别很大。

劳动合同，是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务关系为内容签订的协议，体现的是劳务关系。劳动合同在内容上要符合《劳动法》规定，必须具备《劳动法》第十九条规定的七项条款；劳务合同的规定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格。二者主要有以下几方面的区别：

第一，合同主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方为自然人。劳动合同的被雇佣主体一方必须是年满16周岁以上、60周岁以下（女为55周岁以下），没有宣告丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇佣主体一方比较广泛，只须具备民事行为能力就行，这一点是双方的重大区别。

第二，合同双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方是一种领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动服务，双方之间的法律地位从始至终都是平等的。

第三，承担风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织管理，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

第四，支付劳动报酬的方式不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守国家法律的规；而劳动合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

第五，适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议可以直接向人民法院起诉；劳动合同受劳动法、劳动合同法及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申请劳动争议仲裁委员进行仲裁，这是必经程序，然后不服的方可向人民法院提起诉讼。

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