金融贸易行业劳动合约范本，金融贸易行业劳动合约范本最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融贸易行业劳动合约范本的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融贸易行业劳动合约范本的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

你好！你所述问题实质上两个问题，一是劳动者的工资组成；二是如何证明劳动者的数额问题。对于以上问题，国家都有明文规定的。

一、关于如何确定工资多少的问题。

《关于工资总额组成的规定》规定，劳动者的工资由计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、其它工资组成。

这些项目都是工资的组成部分，确定你的工资时，应当将从单位得到的劳动收入全部算入。

二、关于如何证明工资数额的问题。

（一）《工资支付暂行规定》规定，用人单位应到记录支付工资的数额、时间、领取人姓名及签名，保存两年以上。

（二）《劳动争议仲裁法》规定，如果有关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果不提供，就要承担不利后果。

（三）关于工资发放情况，证据由用人单位提供，用人单位不提供的，那么我们可以提供初步证据即可获得仲裁委员会支持。

三、劳动者能够证明工资的证据。

（一）单位发放的工资条，发放工资时要有工资条也是用人单位的法定义务。

关于题主提出的问题，笔者先作出以下分析：

1、劳动合同只写了基本工资。

目前很多公司在劳动合同中打擦边球，即只写基本工资，这是企业惯用规避风险的一种策略；

2、半年未发放工资。

此行为违反了《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》十八条规定“企业应当及时足额支付劳动者报酬”

如果您去劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定“企业未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同并可以根据《劳动合同法》第四十七条要求企业支付经济补偿金，经济补偿金的标准如下；

1、入职未满六个月的支付半个月工资标准作为补偿；

2、入职满六个月的但未满一年的支付一个月工资标准作为补偿；

3、入职每满一年支付一个月工资标准作为补偿。

上述工资标准是以离职前12个月的应发平均工资作为为基数，如果不满12个月的，以实际月数核算平均工资，平均工资超过当地政府公布的上一年度职工平均工资三倍的，按三倍计算，最高补偿不超过12个月。

公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更多的操作空间！还能避税，少交社保！这是聪明过头了，这些做法已经严重违法了！

那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！

根据规定《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。不管合同上是怎么操作，国家是有明文的规定，并不是你想怎么样就怎么样？

公司已经有半年没有按时支付工资了，那么我们以劳动法规定”未按时足额支付工资”为由，单方面解除合同！并且要求公司经济补偿！

如何证明每个月的到手工资呢？其实有很多证据可以证明！公司是银行转账的，那么在一年之内的转账流水，工资单，都可以直接证明你的每个月实际收入！

如果公司是现金发放或者微信转账，提供转账的截图，现金发放必须有录音或者同事证言这些都可以！

在工资方面，已经有半年没有发工资了！你的工资，是基本工资加提成，各种补贴有一万元左右！肯定是要求公司把工资，足额发放了！

在这个时候公司可能不会给你完整的工资表，也不承认加班，还会产生各种扣罚！面对这种情况，员工只要提供完善的考勤记录，公司，各种补贴政策，证明自己在工作的时候没有任何不当！那么就可以尽量避免公司的扣罚！

申请经济补偿

公司已经半年没有发放工资，属于拖欠工资了！员工就有权要求公司经济补偿，经济补偿是按照工资的25%来算！

到此，以上就是小编对于金融贸易行业劳动合约范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融贸易行业劳动合约范本的1点解答对大家有用。