金融行业招聘渠道，金融行业招聘渠道分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业招聘渠道的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业招聘渠道的解答，让我们一起看看吧。

为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？到底做什么的？

金融证券公司无论大小都给人留下的不好的印象，大小的区别，出了事大点的公司有个说理的地方，而小的公司则人去楼空，逃跑得一片狼藉，这么容易出事的公司，有时候真不明白，国家监管部门为什么不索性关停，以免后患。

实际上金融公司的作用还是很大的，对调节国家的货币流通，特别是实体企业的经营起到平衡资金，监管资金的流向，扶持支柱产业，新兴行业，中小企业的资金，起到中流砥柱的作用。小的金融公司就是补齐大金融顾不到的地方，正因为理想很完美，很多小金融公司如雨后春笋般的拔地而起，投入少转向快，是这类公司的特点，为了高额的利润，不免游走在法律的边缘，踩到红线成了常态。

小公司经常招聘，无非是大浪淘沙，筛选可造的人才，但小公司没有发展的前景，很少精英和你在逆境中打拼，在逆境中生存，可想而知运作的手段那能做到“遵纪守法”，因此，在金融小公司工作“如履薄冰”，感觉经营状态不太靠谱时，一走了之。

谢谢邀请！

己有懂行人道出了原委，确实如此！除了中高层，一般员工也差不多，月薪大约也就三、四千至五千元，成绩好的也可拿到六、七千元，少数成绩突出的也有拿一万多元的。

职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。

作为一名职场填坑多年的路人，对于这类问题我也在关注和思考，用经验判断里面的坑在哪里。从我得出的结论来看，这些公司的惯用手段就是以“高薪”“高职位”为噱头，来忽悠一些不懂真相的求职者。始终记得，天上即便有陷阱，砸到的也不是你，能砸到你的是铁饼！

仅是路人分享观点：

要求低，工资高？不！他们只是想”拉你入伙“

1.小金融公司其实就是搞小额贷款的公司，他们招的人就两种。一种是拉客户的“放贷员”，另一种是“催收员”。关于“放贷员”，他们的主要任务就是拉更多的客户，按放款金额和人数抽提成，工资当然可以非常高，但是做的都是坑人的勾当；至于“催收员”，这就更不得了了，要知道现在关于小额贷款催收人员已经相当于“过街老鼠”，尤其是一些高利贷性质的“小额贷款公司”，“催收员”更可以说是有黑社会性质，催收高利贷这种事可以说是断子绝孙，高风险自然高收益！

2.小型证券公司=骗子公司。之前有一位朋友的女朋友就在所谓的“证券公司”工作过，他们的主要任务就是拉顾客炒期货，白银、铜、大豆、石油好像都有。但是为什么说她们是“骗”呢？因为所谓的平台和收益都是模拟的假东西，拉拢这些客户的最终结果就是“养鱼”，养肥了系统里面给你“亏一笔”，这就成功圈钱了。这样的公司，操作简单，只要你能拉来客户，工资不是问题！

要求低，工资高，更容易吸引年轻的社会群体

对于刚毕业的大学生以及一些不愿意吃苦受累的年轻人，本身就憧憬体面的工作。而这些公司设置的职位和要求，充分满足了他们的需求。而年轻人的社会经验不足，是非观不明，很容易被忽悠进去。只要你进去了，对方就有机会榨干你的价值。

年轻群体之所以成为“围猎”对象，恰好就是因为他们的社交圈

“想赚大钱”“超前消费”“相信灰色收益带来的成功”“想快速成功”这些都是年轻群体的公共需求，懂年轻人的恰好是年轻人。在这样的情况下，拉拢他们成为自己的员工，就会很快的由对方找到相关对象和目标人群。就拿当前最疯狂的“校园贷”来说，哪一个故事的背后没有本校的一个学长学弟在里面搭桥拉线！

总之，在路人看来这种打着“低要求，高薪酬”的小型金融公司和证券公司都是职场毒瘤，希望广大求职者在选择工作时能慎重考虑，想清楚自己能带来什么样的价值才会让对方愿意掏高价钱！

应该是让你去拉客户配资的，工资高是要看业绩，业绩高，提成自然就多。

这种工作对员工的学历要求不会很高，只要有能力就行。交际能力要强，要善于和客户打交道。能拉来人，能融到钱就是好的。

到此，以上就是小编对于金融行业招聘渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业招聘渠道的1点解答对大家有用。