金融行业高管薪酬，金融行业高管薪酬排名

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业高管薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业高管薪酬的解答，让我们一起看看吧。

总经理和总监的工资比例是多少？

您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问

总经理和总监的工资比例是多少?

答:他们的工资比例在1:2.5 和1:3之间 (总监:总经理的比例)

不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。

泛娱乐行业

电影类

工作室总经理资薪：80~150万

宣传总监：30~60万

电视剧/音乐类

工作室总经理：100~300万

银行中层收入有多少？

作为银行的家属告诉你真实的收入，家属在三线城市国有银行担任支行行长的职务，上个月的工资收入是不到5000元，是的，没有看错，就是不到5000元。

银行的层级一般由总行、一级分行（省分行）、二级分行（市分行）、一级支行、二级支行、分理处（储蓄所）构成。

总行和一级分行行长属于局级领导，二级分行行长属于处级领导，支行行长属于正科级领导，分理处负责人属于股级领导。

在一家银行的管理体系内，应该说支行行长处在中间的位置，负责管理一个片区内的若干个网点，是基层的主要领导，在市分行的中层干部会议中，支行行长是必须要出席的。

从一个支行的角度来说，支行里的中层就是各个分理处的负责人和支行各个部室的负责人，因为在支行召开中层干部会议时，以上负责人都要参加。

从银行的薪酬体系的级别来看，支行行长到分理处负责人的薪酬级别正好位于中间的区域，可以说是银行中坚力量的代表。

银行工作的收入组成主要就是三个方面，第一部分是固定的岗位工资，这个和自己的级别挂钩，职级是几级几档就拿对应的工资，不管所在地区，这部分工资是一样的。

像家属作为支行行长，正科级对应的岗位工资就是3000多元，分理处负责人的岗位工资是2500多元，大堂经理以及柜员的岗位工资基本在2000以下。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如 9 级 1 档是 100K，年薪还要

乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为 75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的

月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。

匹配后的工资 30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主

管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的绩效、A 为 110%、B 为 100%、C 为 80%、D 为 60%。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究

生为 6000 元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相

应岗位工资和绩效奖金。

去年11月份，我帮一家银行的部门主任写先进材料，谈到廉洁奉公时，他讲了一件事，有个公司老板想接他们营业部的装修和全年宣传栏制作业务，晚上拎了十万块钱去他家，他把人家直接推到门外，坚决不收钱。

采访结束闲聊时，又谈到送钱的事，他轻松地说：“我不能为了那点小钱毁了我的前程。”十万元人民币是小钱？我对他的工资感了兴趣，问他：“你一年工资能拿多少？”他机智地避开了这个话题：“不一定啊，要看营业部效益好坏。”但从后来和他的交流判断，他年收应该是十万元的五倍左右。

有个同学在银行做信贷工作，他清理贷款成绩突出，被提拔了，请朋友们吃饭庆贺。酒过三巡，他诉苦说，为了清贷，一年开车跑了3万多公里，天天在企业泡着，催人家还贷款，为了见老板一面，在一家企业办公室坐过一个星期冷板凳；另一家公司，保安把他当贼防，化妆后才混进大楼；还有一次被工地的藏獒追咬……终于拿到十五万的年终奖。同学们问他，现在提拔当领导了，一年能拿多少钱，他说：“你以为在银行工作，钱就是白给的，和其他企业一样，要看工作绩效。”

银行工资比一般企业要高的多，但压力确实也不小，特别是地方商业银行，员工压力很大。9月份，刚到一家商业银行工作的外甥女来找我，说已经过了大半年了，她的揽蓄业务还差一大截子，想让我找找关系，把哪个单位的工资账户放到他们银行，哪怕过了年就迁走也行。看着她可怜的小眼神，就知道心里阴影有多大。

大家都看着银行好，其实哪个企业也不好干，想多挣钱，得有真本事。

到此，以上就是小编对于金融行业高管薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业高管薪酬的2点解答对大家有用。