金融贸易行业劳动协议书，金融贸易行业劳动协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融贸易行业劳动协议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融贸易行业劳动协议书的解答，让我们一起看看吧。

调薪要重新签合同吗？

谢谢邀请！

恭喜老铁升职加薪了（如果是降薪的话，老铁应该不会这么无聊问这样的问题），因为不管是在什么单位，薪资总是与岗位挂钩，职位越高，权利越大，工资也就越高。

在我公司里面，只要涉及岗位升迁的都需要填写干部任免审批表，而且都要过办公会和党委会的。

最近集团下来的巡视组（回头看），巡视组给出建议，办公会和党委会只需过一个会就行。因为党委会通过了，办公会肯定通过，浪费了人力、物力、时间。所以估计以后只需通过党委会，到时候在办公会里通报一下（党委会的领导班子和办公会的领导成员不是一套人，不通报一声，可能有些领导不知道）

作为续签合同的人事主管，我的答案肯定是不用重签合同。虽然薪资发生变化，但还未因这个而重签了合同。理由如下:

一、增加工作量。稍大点的公司，人员升迁实在是太正常了，人人都这么干，人力资源部就不用做其他了，实在不敢想（从劳动合同意向调查到双方签字盖章，再下发给个人和存进档案里面）。

二、劳动合同上的薪资正常来说写的都是当地政府最低工资标准（除非你真的是大领导了，公司领导除签本公司的合同，还签了一份集团专门的合同）

三、岗位任免后，公司或部门会在全公司发文通知，就算是正式的聘任。聘任的文下来，这事肯定铁板钉钉，薪资什么的必然会按照薪酬制度进行调整，那签不签合同又有什么关系呢？

但……

这样的做法真的是很合理合法的嘛？按照《劳动合同法》，个人觉得还是应该重签一份劳动合同或变更协议。

希望这样的回答能让你满意。谢谢！

首先，这个问题在现实中，普遍调薪都没有签合同的。但是可以在原有合同上进行变更，也就是附加。

我个人的经历:刚毕业的时候，在私人企业实习，前三个月，一分钱没有，包吃住。后面也就2800，干了三年都没涨工资，索性辞职了。后来去了一个当地新开的国企上班，那工资一个月涨一次，爽呆了。

签合同前，约定工资2800加补贴。嘿，签合同的时候，工资一栏根本没有填写。等第二个月工资发下来，涨了200，第三个月涨了100。后面几个月都有涨。可是，你发现没有，除了开始签的合同，后面无论怎么涨新，也不会再签合同。

最后，现在普遍的现象就是签合同工资一栏都是公司填写，你填不了。而且即使工资每个月给你涨，也不会再签订合同，公司有相关规定的才会给你补签一个补充合同（关于调薪的）。

所以，调薪基本不用再签合同的。

协商离职后可以要加班费么？

这个就看当时公司有没有相关的规定了，或者是公司让你加班的时候有没有谈到加班费的问题。这个一些公司都非常的含糊，没有明确的规定和约束。如果没有这些，要的话可能费劲些。不过你可以提出来，拿出有效的加班证明，是可以协商的。

我个人认为需要分两个方面，一方面如果是你此前与公司协商的时候提到了加班费并且主动放弃，现在是肯定不能去要了；第二方面，如果你和公司当时都忽略了加班费的问题，你是有权再去找对方协商加班费的问题的。所以这个东西要看哪种情况，希望我的回答可以帮助到你。

这个问题得分情况看。不知你和单位协商解除劳动关系时 有没有签解除协议？

情况1：如果没有签书面协议，则还有机会向单位主张加班费。但最好有加班的有效证据（考勤记录、加班申请、加班的工作邮件往来等），根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，主张加班费的举证责任在劳动者一方，也就是说：如果没证据，单位可以不认。如果有证据就不怕单位不认，因为即使单位拒绝支付，还可以对单位提起劳动仲裁，最终法律会支持和保护劳动者的合法权益。

情况2：如果你与单位协商离职时已签解除协议，那索要加班费的希望就比较渺茫了。根据我的经验，协议后面一般会写这么个条款“双方再无其他争议”，这个条款的意思就是：除了协议书上的内容，你不会再主张其他的了。相信你是一个完全民事行为能力人，在没有胁迫、重大误解等法定的可以撤销协议的情况下，经你签字 单位盖章后，协议就生效了，若再想向单位要加班费，是需要单位同意 重新达成新的协议的。即便你拿着加班证据去提劳动仲裁，在单位向仲裁庭出具这份协议书时，仲裁庭也会驳回你的请求。

因此，在与单位协商解除劳动关系时，要多考虑考虑，出于维护自身权益的角度，在签解除劳动关系协议书时应仔细阅读条款，尽可能把对自己有利的内容以文字形式确认在协议书中。

可以的。

首先，你可以通过劳动仲裁向公司索要加班费，但是要注意仲裁时效的限制，也就是说，须在离职后一年内提起劳动仲裁，要求的加班费只能是劳动仲裁前一年内的加班费，超出的加班费请求仲裁和法院都不会支持。

其次，一定要留存加班的证据，例如，用人单位的作息时间通知、排班通知、考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等等，一切能证明加班的材料。否则没有证据证明加班，加班费的请求也不会得到支持。

再次，如果是平时加班，加班工资是平常工资的1.5倍；如果是双休日加班公司又没有安排调休的，日加班工资是平常日工资的2倍；如果是法定节假日加班，日加班工资是平常日工资的3倍。例如，员工月平均工资5000元，离职前一年内双休日加班6天，法定节假日加班3天，加班工资是：5000/21.75*6*2+5000/21.75*3*2=4137.93元。

最后，要提醒注意的是，有的单位会将员工工资拆分，在每月的员工工资条中列入加班工资这一项，用以证明已经支付了加班工资，如果员工稀里糊涂在工资表上签字确认了，以目前司法实践的判例来看，这部分已经发放的加班工资会被认为企业已经支付，将在员工的加班费请求中扣掉。

到此，以上就是小编对于金融贸易行业劳动协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融贸易行业劳动协议书的2点解答对大家有用。