金融行业人才紧缺的原因，金融行业人才紧缺的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业人才紧缺的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业人才紧缺的原因的解答，让我们一起看看吧。

为什么金融行业盛产美女？

1、其实不是金融行业盛产美女，而是因为美女愿意来金融行业。

美女，尤其是有一些专业知识的美女，在资产认定上属于稀缺资源，稀缺资源一定是配置到获利最多的行业。

2、就像一个贵金属，甲乙两个行业都需要，那就谁给的价格高谁拿走呗，具体到人，那就是综合收益的问题了，具体可以包含：工资收入、隐形收入，福利待遇、办公环境、差旅标准、增值潜力等等等等，哪里给的价格高美女就流动到哪里，毫无疑问的，金融行业是一个有吸引力的行业。

不过这里面又有一些细微的差别。

3、在纯靠业绩吃饭的地方，比如华尔街的很多机构，其实女性的比例很低，因为这些地方太残酷了，所以工作量很大压力也很大，在这方面男性比女性更有优势，在这里女性的数量和比例都有限，即便是工作人员，也从事的是一些行政、销售，或者风险等级比较低的债券投资。不过男性的华尔街交易员自有自己解压的方式，夜莺的作用远大于女性同事，钱就能解决问题，办公室的雌性荷尔蒙点缀为主。

像这几年很火的金融科技公司，女性的比例也不是非常高，岗位也差不多。

4、而在一些销售型，通道行机构里，美女的比例就会高出很多，这里的很多美女作用不一：

很多美女真的做业务，因为有这个专业能力，他们可能出身不错的家庭，是不屑于做花瓶的；

很多美女是公司的象征，带出去好看、长脸，这就够了；

很多美女是销售的利器，比如卖方的美女会针对买方有很多贴心的服务，早晨送早点夜里陪宵夜，关系背后金钱滚滚；

因为工作关系常常跟金融行业打交道，所以我就经常产生这样的感叹。以至于我们同事之间经常谈论这个问题，甚至还有人根据特点排了一个榜单，感兴趣的可以去找一下。

从经济学的角度来说，如果把颜值看作一种“物化”的资源，那么它一定是随着金钱的走向而流动的。

这句话翻译成大实话就是：因为金融行业钱多啊。

比如说，一个名牌大学传播学院刚毕业的美女硕士，面对两个offer，一个是出版社的助理编辑，一个是金融机构销售助理，你认为她会怎么选？

不用想，第二个选择肯定是优于第一个的。如果她因为专业梦想等因素想要选择第一个offer，很多人还会劝阻她，为什么？因为这算是放弃了一次绝佳的计划，浪费了资源啊。

越来越多的美女扎堆金融行业，行业自身进行“优胜劣汰”，自然造成了“金融行业美女多”这一现象。

另外，这一现象跟金融行业的工作性质有关，毕竟，金融行业常常需要跟客户面对面沟通，层次第一点的，银行柜员和保险销售面对普通公众，高一点的，基金销售和投行工作人员，面对专业人士。

说大了，颜值代表了公司的形象，说小了，颜值可能会促成项目的顺利开展。

说到这里，不知道大家注意到没有，这几年银行柜员的平均颜值下降了。这可能主要跟银行环境恶化柜台业务性价比逐渐降低有关，银行不得不削减柜台的成本，最终在柜员整体颜值上得以体现。

金融行业盛产美女。更准确的表达是，金融行业拥有大量美女，尤其是银行和证券行业。我认为原因可能有以下几个。

1.金融行业是很讲究体验感的服务行业。是现代人不可或缺的服务业，甚至我们每天都会和金融行业打交道。服务业特别讲究体验的感觉——在享受这份服务的同时，让您感受到身心愉悦。比如，你在银行柜台办理业务的时候，工作人员是一个年轻漂亮的姑娘，他一边甜美微笑和你说话，一边为你办理银行业务，这个过程你可能会感到身心愉悦，觉得过得特别轻松。如果，办理人员是一个中年大叔，他在办理业务的时候，态度很冷淡，虽然他能够为你办理好银行业务，但可能这个过程你没有那么好的享受。

2.美女喜欢去金融行业工作。凡事得讲究供求，两面，一方面是金融行业需求大量美女前来工作，另一方面是美女青睐金融行业。金融行业属于高收入高福利的行业，因此高学历高颜值高质量的美女特别青睐这个行业，一旦进入这个行业，尤其是投资银行，就意味着高收入、高地位和高质量的生活。

3.金融行业需要的不仅仅是高颜值，还需要高才干高学历。不要以为金融行业的美女都是花瓶，他们都是一些具有高颜值，又有高能力、高水平高学历的高质量美女。

金融行业是高级美女们的战场，她们有颜值，有才干，有胆色，有魄力。她们既拿得出精致的脸庞，也攻得下含金量高的CFA，FRM等金融证书。

金融行业盛产美女的本质，是金融行业收入太高，美女都过来扎堆求职，托关系找门路也要进入金融行业工作，所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，就是这个道理，有人类历史以来，这一点并没有改变过。

2016年，25家上市银行的利润占A股3000家上市公司总利润的比重接近46%。如果加上上市的保险公司、证券公司和其他金融机构，利润占比会突破50%。2014年、2015年，上市金融机构占上市公司总利润超过60%。虽然从短期讲比重正在下降，但总体来说比重仍然偏高，挤压了实体经济利润。

在这种形势下，优秀人才纷纷涌向金融行业，这一点从一流大学毕业生的流动情况也能说明问题。有关数据显示，2016年，北京大学、清华大学分别有26%、21%的毕业生进入了金融业。

2016年，上市公司净利润排行榜上，工商银行排名第一，净利润为2791.06亿元;建设银行排名第二，净利润为2323.89亿元;农业银行排名第三，净利润为1840.60亿元;中国银行排名第四，净利润为1840.51亿元。而营业收入排名第一的中国石化，净利润仅排名第八。

从这个角度讲，即使不是一流院校的优秀毕业生，只要在颜值方面有过人之处，也还是有机会进入金融行业的，这些金融机构需要的也不是他们的专业能力。

到此，以上就是小编对于金融行业人才紧缺的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业人才紧缺的原因的1点解答对大家有用。