金融行业劳动合同，金融行业劳动合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业劳动合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

退税后，单位要求上交，合理吗？

不但不合理，而且不合法。

个人所得税，个人是纳税人，无论是补税还是退税，都自己的权利和义务，和公司没有一毛钱关系。因为收入和支出都是个人的行为，个人的收入多于支出要纳税，于其他人无关，与单位也无关。

单位在这里面扮演一个什么角色呢？单位为什么要求上交来刷存在感呢？主要原因是全国几亿的自然人税法意识还不强，纳税业务也不熟练，没有认识到自己的权利边界，题主提到的单位就是利用他扣缴义务人的身份，利用信息不对等，欺骗忽悠广大职工，算盘打得噼里啪啦想，孰不知既不合法也不合理。

因为全国有几亿的纳税人，而工资薪金所得又是个税的主要纳税对象，所以单位有优势将自己的所有职工集中批量申报个税，于个人、于国家都有利，减轻了双方的压力。这个时候我们可以看到单位只是我们的代理人，代理人的行为当然要维护被代理人也就是广大干部职工的利益，不能忽悠我们。

这个代理人的活也不是白干，国家要给他们2%的手续费作为回报，应该老老实实的为广大干部职工服务，不但不好好服务还千方百计算计职工，真是不要脸到家了。

个税最终是个人的事儿，单位只是帮了一下申报的忙，并不是出钱帮你缴税，无论补税还是退税，个税APP上都是绑定的自己的银行卡，所以，让你上交税，让他上一边凉快去吧。

员工个人所得税是员工个人缴纳，由公司代扣代缴，上不上交给跟公司，分两种情况:

第一种:员工的工资是税前工资，那个税是必须自己承担，公司不可能给你出这个钱，所以退税的钱属于员工个人的，公司没有任何权利要求员工上交，员工也没有任何义务上交给公司，公司要求上交不合理。

第二种:员工的工资是税后工资，即员工应检测个税多少与员工无关，只要公司保证员工每月拿到约定的工资数额即可，是否缴纳个税、缴纳多少个税是单位的事，钱由单位支出，这种情况下退税，单位要求上交是合理合法的。

因此，退税后单位要求上交是否合理，主要是看单位与员工约定的工资是税前还是税后来定。

#职场# #退税# #个税退税#

是不是合理，主要看谁是纳税义务人以及实际承担者是谁。如果税是个人缴纳并承担的，那么自然退税也应该是退给个人，如果税费是单位帮着垫支的，那么也就应该还给单位。但是就大部分的情况来说，一般都是个人承担，单位代扣。所以，很可能这种行为是不合理的。

1. 退税的来源

为什么会出现个人所得税的退税，就是因为个人之前预缴的税款大于了应该缴纳的金额，所以会出现退税。也就是说，个人之前多交了，经过年终汇算清缴之后，发现要退还。既然是个人缴纳的，那么这笔资金流自然也应该要退还给个人。不管之前是通过个人直接申报纳税，还是单位代扣代缴，实质重于形式，这都是个人承担的税款，也应该退还给个人。如果这时候单位要求将个人的退税，缴纳给单位，那不但不合理，还不合法。因此，关键还是要搞清楚税款的来源，是谁承担了纳税的义务。

2. 退税的途径

现在个人的退税，在个人所得税APP中直接可以退还到个人的银行卡，因此个人在办理的时候，可以直接进行退税申请。如果通过单位代办，而个人是最终的税负承担者，最后也应该要返还到个人。

3. 与单位的代扣代缴手续费相区别

个人的退税，要与单位的代扣代缴手续费相区别。个人承担的所得税，经核实多交了，应退回个人，单位帮员工代扣代缴，所返还的手续费，可以用于提升办税能力、奖励办税人员等用途，两者要进行区分。

所以，对于员工来说，要先分清退的是什么税，退税的流程是什么，是不是单位垫支的，如果是自己承担的税款，那么要拒绝单位的无理要求。

到此，以上就是小编对于金融行业劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业劳动合同的1点解答对大家有用。