金融行业招聘困难，金融行业招聘困难问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业招聘困难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业招聘困难的解答，让我们一起看看吧。

今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，是为什么？

90后和00后，家里都安排好了，不用做事，省着点，父母的钱都够花两辈子的了，谁还干活呢。从前人梦想是什么呢，拼命的赚钱为的什么呢，不就是为了躺在家里有钱花吗，现在这个梦想大部分人都提前实现了，儿孙不用劳作钱也够花了。

除了有些贪得无厌的人还在拼命的赚钱，就像那些公司工厂的老资本家，现在想压榨员工，谁还回去呢，现在可能还有点70后80后给他们当孙子，剩下的谁还会去吊那些个所谓的老板。

未来模式就是不管公司还是工厂招工，新员工入职老板要笑脸相迎，员工做一休六，每天工作三小时，工作一定要简单轻松，老板必须在旁边加油打气，必要时要当下手，一日三餐要管，伙食要好不得重样，上下班必须有车接送。以后看谁还喜欢做老板。

以我现在的工厂为例讲下，

1、普通工人薪资低，流动性大，工作环境又差，现在招个男工人底薪才给2500左右，加上加班及各种补助到手不到4000,所在地方房价均价万二

2、学生期望跟现实有落差，跟我同一时间进公司校招的的应届大学毕业生十几个，不到两年时间只剩三四个了，一个外资企业，全公司一千多人研究生只有一个，

3、公司坐落在偏僻的乡镇，远离市区，年轻人不愿过来，年纪大的公司又不愿要

工厂条件差，对待工人相对苛刻，达不到工人期待的薪水，肯定招不到人。
根本原因是，人口红利的严重减弱，企业还想用以前的标准和方式招工和对待工人是不行了，可以说是时代变了。

#失业人员多，公司招工难#

今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，这是怎么呢？

今年是2021年了，60后的差不多60多岁了，70后的差不多50多岁了，80后的差不多40多岁了，90的差不多30多岁了，00后的正在读大学。

60后的差不多在家里带孙子带孙女。70后的不愿意做了。80后的文化学历技术不是很高，电脑操作又不怎么会，几乎还在低收入行业工作，如酒店服务员，饭店服务员，商场服务员，没有什么需要技术的工厂内做操作工，或自己开门店，有的卖衣服，有的卖菜卖水果等。有些90后的有点电脑操作基础，不愿意做服务行业，又不怎么爱吃苦，想做稍微轻松点的工作，待遇要高点，如高层管理人员，高层技术人员。有些90后的他们觉得自己文化学历高，至少是大学毕业，几乎计算机操作都会，又是独生子女从小在幸福缸内长大，招工作肯定要待遇高福利又好，最好能进到国家企业单位或国家事业单位工作，或者能考上公务员。00后的正在读大学。

许多公司待遇普遍低，福利低，升职加薪又慢。大部分公司招聘时又限制文化和年龄，有些公司不包吃不包住。

#失业人员多，公司招工难#

到此，以上就是小编对于金融行业招聘困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业招聘困难的1点解答对大家有用。