金融行业从业人员数量，金融行业从业人员数量(2021年)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业从业人员数量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业从业人员数量的解答，让我们一起看看吧。

海员一个月13000块，每天上班十小时，为何没人干？

作为一个跑船五年的老水手来回答一波吧！

1，看似轻松，一天24小时在船。回不了家！

2，看似轻松，每天不定时加班烦的很。

3，看似工资高，没网，回不了家。

4，看似工资高，见不到女人。

5，看似工资高，陆地泥瓦工也可以拿这个工资，不过可以老婆孩子热炕头。

6，看似工资高，孤独寂寞受不了。

7，看似工资高，工资寄回家，老婆跟人跑！

学了船员，培训一辈子少不了。

学了船员，一辈子体检少不了。

关于这个我问题，我深有体会，因为我们家里就有一位海员。

我认为原因有以下几点：

1寂寞。海员这个工作常年漂泊在海上，每天面对的是船上那几个人，还有茫茫的大海。一天两天是新鲜，久了难免枯燥，乏味。

2照顾不了家庭。①常年在外家里的事情一概帮不上忙，不能及时给予妻儿适时的关怀。久了可能彼此感情会淡，不利于家庭感情的维系。当然，也有例外。②不能给予父母适时的照顾。俗话说父母对儿女的爱像大海，不求回报。人老了无非想子女多陪伴，有病痛的时候帮他们去医院跑个腿买个药，如果是海员，这些就是心有余而力不足了。

3风险。海上也会有风险。①一个是遇上飓风等恶劣天气的风险。②另一个是根据线路的不同，遭遇海盗的风险。这个一般跑欧美线的偶尔会遇到。东南亚线的相对好一点。

基于以上我认为海员13000块/月，没人干是很正常的事。

以上纯属个人观点，仅供参考。

很多人瞧不起一个月13000的工作，说实话你在岸上真的有一万三吗？有一万三又有多少人呢？

其实一万三一个月对于很多家庭来说，这样的工资还是不错了，只是上班的时间长了一点。

那为何还是没人干？

一万三的工资其实就是水手的工资，也就是普通船员的工资，如果你是高级船员，那工资就是2-6万一个月。

那这么高的工资，还是不错的。但还是有很多人都不愿意干。

海员是一个大海上的漂流者，其实就比岸上的滴滴司机开车会差一点，一个是常年不在家，平均上十个小时班，一个是从早到晚都在车里开车，深夜回家。

说白了就是一个能每天回家，一个不能回家。

虽然现在慢慢在普及船舶卫星网络，供船上的船员和外界联系，但还是不及岸上每天的生活。

我所了解到的是跑远洋的船长是船上工资最高的，一般在5000-8000美金一个月。

根据国际海员劳工公约的有关规定，海员在船上最多只可以干8个月，8个月后强制下船。

然后可以回家休息几个月。

一开始的实习生待遇是最低的，一般远洋船的实习生能拿到1000美金左右。

海员比较辛苦，比如，有条跑越南装木屑的船再返回山东沿海某港口，大约需要半个月的时间，来回一个多月，这一个多月吃住都在船上。

船员比较寂寞，在船上要么看出海前下载好的视频，要么和船员打牌，有时也会发生打架的事件。

由于船员都是男性（很少有海员是女性，个别波兰船，或者乌克兰船员有女性；个别印度船长会把家属带上船），所以比较寂寞，船靠岸之后都会到当地转一转。

当远洋船员的好处是几乎可能到世界上任何国家，人生阅历比较丰富。

年轻的时候干干还可以，刚结婚的忍受不了相思之苦。所以船员要么很年轻，要么年龄比较大，年龄大的家里也没多少事情了，出来挣点钱，为老了攒点积蓄。

在远洋船中，菲律宾船员比较多，乌克兰船员也比较多，再就是缅甸船员了，中国船员基本上服务中国的远洋运输公司，个别船员也给日本或者韩国的远洋公司打工。

保险也是金融行业，听说收入高为啥都不干很长？

说保险收入高的人也只是听说：在这个行业收入高的人必须是有人迈：有大客户：如果没有不会有这个收入，还有人在这个行业挣钱就是部门经理自己不做业绩就靠吃提成人越多他提的就多，知道为什么保险公司老招人了吧，为什么这么多业务员都干不长，业务员是有考核的，而且每个月的业绩都是从头来，在这个行业属于代理关系，还不上五险，这个行业的高压力是一般人承受不来的，

收入高指的是一部分人，二八定律的体现，不管在任何行业都一样，高收入高能力，高压力，没有一个工作能轻轻松松把钱赚了的，表面上看可能都很轻松，背地里的努力外人是看不到的。保险公司的业务员能干一辈子的有，但是真的很少，能够一直干下去的都是很厉害的业务员。

我14年毕业后就在进入平安，说实话，这个行业很吸引人，因为他的基本法和职场氛围，就莫名其妙的会让人很热情很主动也更积极的去拜访客户，就像人们说的进了传销打了鸡血一样让人亢奋，我个人其实也蛮喜欢这样有活力的工作氛围，哪怕客户虐我千百遍，但只要一回到职场，就浑身充满力量！但是却并不认同里面三教九流鱼龙混杂的，人员良莠不齐。

另一个也因为这个行业的高度自由，门槛也低。

最重要的一点，就是他的提成高了。都想拿高提成，都想高收入，但是拜访客户的所有费用都是要自己来支付的，没有业绩就没有收入，如果连续几个月没有业绩，纵使你有上百万颗想留在这个行业的心，没有业绩也会被现实打败。

所以每个业务员都会遇到的同一个问题，就是客源的问题，要确保责任底薪可以拿到，就必须完成相应的考核指标，业内的话也就是要保住工号。

还有一个原因，就是也会有一部分的人，是成为别人晋升路上的垫脚石，也就是为了充人数。看过很多的人信心满满的而来最终悄无声息的离开，哪怕当初业绩辉煌时刻有多亮眼，离开的时候可能连声招呼都没有

我来回答这个问题。有句话说道听途说，保险行业有收入高的，也有收入低的。而且收入高的只是少部分人。在行业十几年内外勤都做过，作为过来人的经验告诉你：

一、保险业务员说到底是没有底薪的销售员。

保险业务员每个月的工资完全是靠自己一家一家拜访，苦口婆心的讲理念，讲产品，帮客户解决问题，得到信任，甚至是得到一丝怜悯，客户成交一单。很辛苦，需要顶住冷眼，不理解，没有强大的内驱力，没有足够的压力，是很难坚持下去的。

家里人的不支持是最大的障碍。像我自己，老公一直觉得我做保险行业低人一等。好的是我有一颗强大的心，对客户认真负责，条款利弊讲得很清楚，可以不签单，少签单，也要让客户买得明明白白。通过积累有了客户，客户再转介绍，这样每个月的收入才可以，但是业务员花在客户身上的每一份钱其实都是从收入中扣除的，自己的社保也是自己交，每天交通成本等等，看起来很高的收入一下子其实也没多少了。

真正在保险行业收入高的应该是团队长，就是有层级管理津贴，像总监团队，人足够多，月入10万是正常的。所以会发现保险公司除了业绩要求外，增员也是每月必须要做的事。有了团队相当于有了基本工资。

二、保险业务员干不长的最终原因是每季度都有考核。

业务是月月归零，每个月都是新的开始，保险业务员要每个月保持业务状态，一旦停止，业务没有了，就被公司考核掉，自然脱落。被淘汰出局。所以工作强度不仅仅是身体上的，更是精神上的，看着同伴走上讲台领奖。参加各种荣誉宴。心里反差太大，导致离开这个行业。所以有一句话，在保险行业能干好的，在其他行业都能干好！

三、保险业务能干得长久需要保险信徒

到此，以上就是小编对于金融行业从业人员数量的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业从业人员数量的2点解答对大家有用。