金融面试金融行业认知，金融面试金融行业认知怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融面试金融行业认知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融面试金融行业认知的解答，让我们一起看看吧。

想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

谢邀请

题主的问题主要针对甄选环节

甄选的工具和方法很多

想要用单一的面试法了解候选人的内在动机

是不现实的

引用我之前做过的教材的内容

可能你会更清晰

见附图。

甄选是一项较专业的工作

人力资源也是个专门的学科

对于这一点我也没有什么经验，毕竟我是善于回答问题，而不是抛出问题来让他人回答。

在个人认知这一块，我认为可以问下面试者之前有没有什么成功或者失败的案列，而他在成功或失败中都总结了一些什么出来。

忠诚度的话，其实这个问题并不是一个很好在初次面试就能问出来的，因为每个人对不同的事物接受度不同，那么就会表现出忠诚度的不一样，而在一个公司里面，他可能只是对公司的模式感兴趣，譬如销售，面试者就对销售感兴趣，但是仅局限于他对销售的兴趣，而不是这个公司，他去其他公司同样能做销售。而想要一个人对一个公司忠诚，那么还是只有后期的操作。

就稳定性而言，我认为可以通过他的工作年限，工作业绩，家庭状况来表达出来。

谢邀。

回答这个问题需要明确亮点：

一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；

二是如何巧妙提问题。

求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。

提问什么问题呢？

求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。

一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。

二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。

三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。

到此，以上就是小编对于金融面试金融行业认知的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融面试金融行业认知的1点解答对大家有用。