金融机构风险提示座谈会，金融机构风险提示座谈会内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构风险提示座谈会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构风险提示座谈会的解答，让我们一起看看吧。

疫情期间公司加班开会！你会如何选择？

大家好，我是澜馨怡，很高兴来回答题主的这个问题(疫情期间公司加班开会，你会怎么做)，并且题主提到19年12月份的工资还没有发的情况下！对于我来说首先我会看我与这个公司的感情如何，其次是公司平时的一个做法。如果我对此公司感情深厚，并且只是因为这次疫情原因导致工资延迟发放的话，我会参加公司的加班开会的，原因很简单的，与公司共同面对这个寒冷的时期！反之，如果公司平时就经常延迟工资，你对公司又不满意，建议你换工作或者辞职，但是我还是会去开会，因为即使离职也要做到站好最后一班岗！如果对于消极一点的人呢，想辞职了，可以请假不去开这个会！以上是我个人的观点希望对你有所帮助，谢谢！

公司加班开会，我觉得要看怎么开，是开视频会议，还是开座谈会议。如果是开视频会议就可以的，因为现在是疫情期间，座谈会议人都要密集的坐在一起，这就会有很大的风险。如果一个人带着病毒，肯定会有其他人都被感染的风险，所以座谈会议肯定是不可许的。那么视频会议就很好了，下班在家，或者在各自的岗位就可以开，同样可以到达会议想要达到的效果，当然肯定没有座谈会议人面对面那么完美！但在疫情的背景下，也只能选择视频会议！如果领导让开视频会议我们要踊跃参与，如果是领导让开座谈会仪，我们可以提出这样的建议，甚至可以拒绝参与！严重者也可以举报改正！希望我的回答可以给你一点帮助！谢谢！

仨选择：1，很决绝，不答应。做好辞职与被辞的准备，留好材料，准备仲裁的思想准备。

2，去！但和上司多聊几句，也留好证据，要问清，公司洗消情况，都有谁参会。公司确认同事们的行动轨迹否。以此做最坏打算。就是你以后万一中招了，公司赔偿这块尽量多争取利益。

在这点选择上，如果是大中型企业可选，小企业还是第一选择，因为，首先也不会希望自己和同事们有事，但万一有了，企业也赔不起，耽误的还是自己。

3.要求云会议。

另：12月工资都没下来的话，不知道提问的朋友1,2月份的薪水拿到吗？如果没有，还开个屁会，直接劳动仲裁走程序吧。

人也不会一棵树上吊死不是，相信，有基本生活自理的哥们姐们，再找一份活，不会过于困难

公司加班开会，我觉得要看怎么开，是开视频会议，还是开座谈会议。如果是开视频会议就可以的，因为现在是疫情期间，座谈会议人都要密集的坐在一起，这就会有很大的风险。如果一个人带着病毒，肯定会有其他人都被感染的风险，所以座谈会议肯定是不可许的。那么视频会议就很好了，下班在家，或者在各自的岗位就可以开，同样可以到达会议想要达到的效果，当然肯定没有座谈会议人面对面那么完美！但在疫情的背景下，也只能选择视频会议！如果领导让开视频会议我们要踊跃参与，如果是领导让开座谈会仪，我们可以提出这样的建议，甚至可以拒绝参与！严重者也可以举报改正！希望我的回答可以给你一点帮助！谢谢！

到此，以上就是小编对于金融机构风险提示座谈会的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构风险提示座谈会的1点解答对大家有用。