金融机构高管跳槽规定多久，金融机构高管跳槽规定多久开始

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构高管跳槽规定多久的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构高管跳槽规定多久的解答，让我们一起看看吧。

对于不同类型的企业，多少年可以做到高管？

多少年可以做到高管，这个要分情况。有一些家族企业。董事长可以直接任命自己的子女做高管。有一些公司也可以直接挖一些人才来公司做高管，这些都是属于特殊情况。

一般的情况而言，普通人没有任何背景和人脉，想要从普通员工做到高管，都需要一定时间的积累。只不过是行业不同，积累的时间不同罢了。

举一个最近热播的电视剧《完美关系》里的例子。

江达琳，本来是一个在国外留学的研究生，才20多岁还没有毕业，没有任何工作经验，可是因为父亲是一家大型传播公司的总裁，突然失踪，所以，江达琳的妈妈不得不把女儿从国外召回，经过一系列的运作，让女儿接任父亲的职位，任公司总裁。

对于不同类型的企业，多少年可以做到高管，这个问题自身就是有很多答案，前提就是不同类型的企业就有不同的晋升体制。其实这个问题从三方面可以谈一下，一种是小型的或微型的企业，只要你能力强，业务水平高，能与老板达成共识自然而然就是“高管”，你做的事有时甚至比高管做的事还全面；

再者，就是中型企业或者那种小规模企业，员工就是个几十人或百十号人的企业，这种企业，一是你入职是应聘的岗位或职位是哪个层次的，本身就应聘的是高管，那就不用说了，如果应聘的是中层，我觉得只要能力好，业务素质过硬，如果有带领团队的经验，半年到一年做个高管或接近高管的职务也不是不可能的。

第三种情况就是那些大型企业或者说层级很复杂的公司，包括国企或者上市公司，一种是自己有资源或者关系，到高管那自身就很快，另一种情况就是随着你自身业务的成长，符合公司的晋升体系，根据考评标准，服务公司年限等指标的自然晋升，一般感觉2到3年如果没晋升的话，那估计就是人际关系那块得提升了。

这个问题就像你问题那样，不用的企业性质不可同日而语，但个人觉得有两方面

1.传统行业如国家垄断行业比如能源，电力等，要做到高管可能要至少5-10年，这些行业同个人的能力和资历相关

2.而对于像互联网新媒体等行业，一般工作5年左右就可以做到高管，这些行业的要求是对一个人的创新思维要求高，因此反而做到高管可能并不需要太长的工作年限。

不知我回答的准确否。

在我看来不管是任何类型的企业，员工想要做到高管级别不仅需要一定的时间积累，更需要的是工作能力和业绩突出。有的员工年纪轻轻工作没多长时间就可以升职加薪做到高管级别，而有的员工工作一辈子也没有任何升职的可能，这里面的学问真的很大。就你的问题而言，我可以根据自己的工作见闻来看看我的看法。

对于国企央企这类企业而言，一个员工想要做到高管级别难度是最大的。因为国企央企里面的人才特别的多，大家的能力都非常出众，加之编制有限，所以高管不是随随便聊就能竞聘上的，需要按照程序执行。因此，这类企业的高管往往都是年龄比较大的员工担任，年轻人需要在基层多加锻炼，所以想要做到高管层次可能要付出二三十年的时间甚至更长。

如果员工是在私企、股份制企业或合资外资企业工作，那么想要做到高管级别相对容易得多。因为在这些企业里面，没有编制的限制，也没有太多的行政程序项目，员工完全凭借工作能力和业绩就可以快速获得职务晋升，即便不能一下子成为高管，但实现基层或中层级别的管理者身份是比较容易的。而当员工从普通职员晋升为管理者之后，其奋斗的动力会越来越大，也会愿意承担更大的职责，想要获得更大的成功，所以员工会更加努力工作，以便向更高的岗位发展；而且由于员工在这类企业工作容易根据市场需求做出有利于职业发展的选择，所以很多员工会通过跳槽的形式快速完成职务的转变，更容易成为名副其实的高管。因此，在私企、股份制企业、合资外资企业工作的员工只要能力和业绩足够的突出，就可以在相对较短的时间内做到高管级别。有三五年成为高管的，也有七八年就成为高管的，总之都要比在国企央企成为高管容易的多。

综上所述，不管是什么类型的企业，一个员工如果想要成为企业中的高管，时间因素固然很重要，但并不是最重要的，我认为人的能力和业绩才是决定能否快速成为高管的核心要素。一句话，如果员工的能力强、业绩优秀，那么他成为高管的机会就大，做到高管岗位也是迟早的事；而如果员工的能力一般、业绩一般，那么这样的员工是没有机会做到高管级别的。

到此，以上就是小编对于金融机构高管跳槽规定多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构高管跳槽规定多久的1点解答对大家有用。