金融机构当企业的贴心人，金融机构对企业的支持

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构当企业的贴心人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构当企业的贴心人的解答，让我们一起看看吧。

职场里“看着上司脸色活着，活着给下属看“，感觉很痛心的话却无力反驳，你怎么看？

其实，如何跟上级和下级相处，主要还是看自己的心态。如果自己认为这些不过是小事情，或者这只是工作，不应该影响到自己的心情，那么不管发生什么事情，自己的心情都会好。不会因为工作的事情或者上级下级的态度而影响自己的心情。

我现在已经工作15年了，历经好几个单位，有国有企业，有金融系统，有政府部门，也遇到过形形色色的上级和下级。曾经，我也因为得不到上级的认可和得不到下级的支持而非常难过，心情经常起伏不定。但是，随着时间的推移，工龄越来越长的时候，自己就慢慢地放开了。

对每个人来说，最重要的是自己的生活要过得开心快乐，身体要健康。而要想达到这些目的，自己就要不要那么太在意别人的态度，没有必要那么较真。因为不管什么工作，你总能遇到不如意的时候。

但，职场最重要的还是自己要有核心竞争能力。只要你的能力够强，你个人够强大，当你和领导发生意见分歧时领导也不敢怎样对你，下级也不敢不配合你的工作。如果你的能力不行，那么，谁都可以踩你一脚的。

好好加油吧！

我们都想立功立德立言实现三不朽，所以和怎么做好当下的事相比，明白人生意义显然更重要。所以我们对“你终归会活成你最讨厌的样子”这种话题非常感兴趣。是的，每当我们闲下来，我们就开始思考人生 思考社会。但忙起来以后，我们就开始想一些更低俗的话题。如果当我脚不沾地的时候，我可能会问“怎么让上司明白自己工作的重要性获得更大力度的支持”“怎么让下属更好的配合我们的目标”。

当然，这么说有点低俗，我们换个高尚点的说法。佛家有一个概念叫“正念”。简单来说不要为已经过去的事困扰拖累，也不要因为未来可能会发生的事感到恐惧。我们的眼光不需要那么长远，安心处理当下的局面。（信佛的别骂我，只取里面一个切面）

领导是怎么来的？都不全是凭空掉下来的吧，你说的那个阶段可能痛苦一点，但是成长也快一点。至于活给下属看，我觉得应该是活一个好的榜样给下属看，乐观的积极的去想问题，会比这样想要工作的开心点。

听你这么一说，我还真有点为你感到难过;自己活着，要看上司的脸色;自已活着，是为了让下属看着;心中有痛苦，还不敢反驳;这哪里是在上班，简直在职场受折磨。这种苦不堪言的日子，你打算熬到何年何月、哪时哪刻？我愿和你共同面对，一起琢磨。劝你尽快从痛苦中走出来，让自己有一个满意的结果。依我看，首先你要深刻地反思自已，在某些方面是否也有过错？对上级领导的指示和决定，你是否坚决执行落实？企业经营管理是否搞得有声有色？企业创收增效是否成绩不菲？职工们对你是否伸出大拇哥？也许你的政绩、业绩平平淡;也许你的工作打不开局面，又没有好的举措;也许你和职工的关系不夠融给，有的职工在背后对你议论评说。如果真是这样，你心中自然底气不足，总怕挨批评，担心领导不放过;因此处处加小心，怎能不看领导的脸色!我想你若给领导交上满意的答卷，领导的脸上一定会喜形于声;你面对上司定会从容不迫，还怕什么!

再有你是否真正关心职工，做职工的贴心人？是否在职工中严以律已、以身作则？如果你处处身先士卒，职工会更加努力工作;如果你把职工装在心里，职工就会对你信任有加、无话不说;这样一来，你再也不会活着为了下属看，因为职工看你的不再是痛苦，而是工作大有起色!

到此，以上就是小编对于金融机构当企业的贴心人的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构当企业的贴心人的1点解答对大家有用。