中国金融机构管理层待遇，中国金融机构管理层待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国金融机构管理层待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国金融机构管理层待遇的解答，让我们一起看看吧。

请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万？

看部门。博士学历普通员工，前台部门如金融市场部私银部三五年行龄左右，中后台如授信，风险部需要资深的高级经理（处长）才能接近税前年薪50万。五大行总行总体来说收入并不高。

五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。

以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70.39万；2、中行72.58万；3、工行46.99万 ；4、建行74.81万；5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70.7万元，建行行长49.4万元，农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。

五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。

综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。

就你在这里这么一问，你是没戏了。如果你提个其他问题，比如怎样在总行迅速提高个人业务水平和能力？又或者总行部门哪个总经理的女儿待字闺中？还有可能过了半年实习期就达成目标，除此之外，就算你敢去金库抢，也未必抢的到，因为总行没有金库。

提问者的所说的五大行显然是指国有银行，过去叫“四大行”，指的是工、农、中、建，现在要加上邮政储蓄银行和交通银行，准确的说应该叫：“六大行”才对。

进国有银行总行，几年能达到年薪五十万，这里有两个途径，我们分开来说。

假如你是有特殊才能的金融人才，被各个总行按照战略人才引进，那进行就在50万以上。

大家应该还记得，在经济发达的地区，几乎每年都会有作为特殊人才引进的“年薪制”的公务员，如果我没记错的话，年薪就是60万。每当这件事情出来的时候，各新闻媒体都要炒作，各个网站更是跟风讨论，一度成为新闻热点。最后也只是仁者见仁，智者见智。

当然对于拿“年薪制”的公务员，到底是对？是错？我没有见到相关的后续报道。毕竟是新生事物，是公务员改革的一种探索和尝试，最多也就算是一种补充吧。

至于国有银行，它首先是企业。作为企业，当然有一定的用人自主权。在特殊时期，引进特殊战略人才，当然也是业务的需要。这类人才从上岗的那一天起，肯定就是“年薪制”，起码在50万以上。

大家应该记得，每年从新闻媒体披露出来的数据来看，国有银行人均平均工资在20——30万之间，总行的董事长和行长基本在60——80万之间，只有一家银行的行长年薪超过百万元。

那么要在总行拿到年薪50万以上，起码是总行部门副老总以上的人员才有可能达到这个数。

作为国有银行，虽然它是股份制企业，但首先我们要理解“国有”两个字，它的用人制度基本上都是按照公务员序列提拔任用的。

有人说学历高的提升快。请问，一般学历能进总行吗？他们大都具有很高的学历的。一个干部的正常提升，进行两年提副科——三年提正科——三年提副处——三年提正处——三年进副老总（相当于副局级），按照这个进程，15年你才能达到总行部门副老总的级别。这还是按照干部管理条例，一天不落的晋升才能达到这个等级。

到此，以上就是小编对于中国金融机构管理层待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国金融机构管理层待遇的1点解答对大家有用。