金融机构高管任职前置审批，金融机构高管任职前置审批意见

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构高管任职前置审批的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构高管任职前置审批的解答，让我们一起看看吧。

公司老板看你不错，奖励给你股权，你敢要吗？

关于能不能拿公司股权的问题，我还是很有发言权的，因为我曾拿过公司的股权，后来成功退出了，这家公司呢是新三板挂牌的企业，非上市公众公司，总体来说一家企业愿意拿股权来激励员工和团队，说明这个老板还是非常有格局的，同时，老板愿意给你股权，说明对你的工作是非常认可的，希望通过分股的形式，分享公司的盈利收益，以此来促使员工以打工的心态向着创业心态做转变，从而对公司更加的衷心，但是在这里，利益共享了，那么风险是不是也要共担，答案是肯定的，不知道你提出的问题当中的公司是一家什么样的公司，这家公司的发展前景及当下的盈利状况如何，都没有说清楚，还有这个股权获得的方式是买的还是赠予呢，两者是有区别吧，大部分做股权激励的公司都是让员工来买公司的股权，而不是白送，如果这家公司发展前景很好，财务都非常规范，未来有明确的上市计划，那么恭喜你，你可以接受公司的股权，不单单有分红，还可以在未来享受公司上市后资本市场的溢价收益，但如果这是一家小公司，入不敷出，什么都不规范甚至是还有债务的风险，那么给你股权，你就要仔细斟酌了，因为股东是利益共享，但同时风险也是要共担的，所以拿还是不拿，要看这个公司的发展现状及接下来的发展潜力了，自己评判，希望对你有帮助！了解深入的股权激励包括退出机制的问题，我们可以深入交流探讨。

这跟许诺给你空头支票是完全一样的行为，并不在于敢不敢要，而是空头支票根本无法兑现，许诺了也当白说。

所以工作表现好，本身就是一种回报，不要指望老板给你什么股权期权，如果真的是实在的老板，他会给你涨工资，否则，都是虚的。

老板们是非常习惯于吹牛放炮的，他们做过的承诺基本得打折听，最多打一折。也就是他说要奖励你1000块钱，到手了最多最多也就是100块——这种人的脑回路和普通人不一样，不然也就不会去做老板。

许诺股权期权一点儿也不新鲜，反正是不要钱，最多就是打印合同用那点纸。公司今天在明天就黄了，给你股权有什么用呢？还有就是公司一屁股欠债，你有了股权就是公司的股东，接下来得负责给公司还债。

本来是纯洁的，金钱关系非要搞这么复杂。

如果公司前景好，商业模式成熟、盈利点明晰，可以考虑购买。前提是一定要签订协议，不能仅仅通过口头协议约定 。看清楚协议各项条款，主体公司，是否需要共担风风险等。

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感谢邀请！公司奖励你股权是对你能力的认可，至于股权怎么给，给的条件是什么，如果你能接受，公司发展前景还不错，为什么不敢要？

在接受股权的时候，你要注意几个问题：

1.公司的发展前景：公司有没有发展前景，作为员工是最有发言权，公司盈利了，员工的福利待遇也不错，公司方向和战略上也没有什么问题，公司愿意给你股权，肯定是可以去接受这个股权，因为公司到后面会越来越值钱，股权也会越来越值钱，类似华为的员工一样，工资只是零食，股权分红才是大头。

2.股权考核的条件：一家公司不可能无缘无故就会给股权给你，肯定也会有考核的条件，比如说三年内业绩要达到多少，必须要在公司呆满三年或者是五年才能全部拿到，这些条件你是不是与你的职业规划相关联，如果公司也不错，你可以接受这个挑战，如果你不想在这家公司呆很久，那你要慎重考虑，到时候没达到条件带来不必要的麻烦。

3.股权的条件：有些公司给股权并不是白给，也就是员工需要出钱购买或者是从你的年终奖扣除一部分作为股权购买的资金，这一点你也要注意，你可以根据自己的家庭情况和公司情况看是要这个股权还是不要，如果公司前景不是很好，你可以拒绝。

4.无需花钱购买。这种是分红权，员工不需要花钱就可以拿到股权，那么为什么不要呢？

到此，以上就是小编对于金融机构高管任职前置审批的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构高管任职前置审批的1点解答对大家有用。