金融机构外派干部管理规定，金融机构外派干部管理规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构外派干部管理规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构外派干部管理规定的解答，让我们一起看看吧。

中型企业外派负责人怎么处理人事关系？

这个问题完全是由企业根据自己企业的性质自行来决定的。

说一说我们公司的情况吧，我们公司是一家多区域发展的中型金融企业，总部在北京，在全国有10来个分公司，分布在一二线城市。

因为有众多的分支机构，所以所以各个公司之间的部门负责人会随意的调动，也就是进行外派，特别是由总部对各个分支公司进行，外派的情况会特别多，那么针对这样的一个情况，我们公司就采取了一些，对外派人员的一个管理的制度。

首先是针对外派人员的社保公积金关系的管理。

社保公积金的缴存依据外派人员个人的需求来决定，如果外派人员想转移到新的工作地点，那么直接在新的地方进行开户，如果外派人员认为还需要保留在原地方，那么也尊重个人的意愿。

因为社保公积金有很大的地域特色，有的城市交的高，有的城市交的低，很多外派负责人他可能想留在原地，比如说留在北京，那么这样子的话，对于他未来的退休工资以及福利的享受会更有保障一些。

其次，是个人工资的发放。

一般来说个人工资的发放是根据其社保公积金的缴存地决定的，如果社保公积金在原地方缴存，那么就在原地进行工资发放，如果社保公积金在新的地方进行开户，缴存就在当下公司进行发放。

第三，人事档案的管理。

很多公司是没有人事以及档案管理权限的，所以这个一般来说是由员工的户籍所在地的人才市场进行管理的，跟员工在哪里工作以及在哪里缴存社保公积金是没有关系的。

到此，以上就是小编对于金融机构外派干部管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构外派干部管理规定的1点解答对大家有用。