国内省级金融机构主管待遇，金融行业主管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国内省级金融机构主管待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国内省级金融机构主管待遇的解答，让我们一起看看吧。

总经理和总监的工资比例是多少？

您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问

总经理和总监的工资比例是多少?

答:他们的工资比例在1:2.5 和1:3之间 (总监:总经理的比例)

不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。

泛娱乐行业

电影类

工作室总经理资薪：80~150万

宣传总监：30~60万

电视剧/音乐类

工作室总经理：100~300万

银行中层干部年收入有多少？

我感觉你问的中层干部应该是县一级的吧。那我告诉你，机关中层一般在15一20万右右，支行长一级的就不一样了，他们有经营指标，与绩效工资挂钩，上不封顶，下不保底，完成好的50万以上的有之，完成不好的也就10万右右。就我在的行，支行长的收入平均在20万左右。

在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。

以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。

我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

从总行角度而言，省行班子成员是中层；从省行而言，分行部门老总、下面管辖分支行班子成员算中层；从管辖分支行（处级）而言，部门主管及网点主任算中层。

提问要说明是哪个层面。无论哪个层面的中层，比基层员工收入都要高很多。基层行的中层年收入十万到几十万不等，因为有地区差异。更高级的中层收入自己想去吧，为什么每个人都打破头也要上位？

说银行员工收入高的，都是业外人士，因为你根本不懂。银行员工平均收入高，那是高级中层收入实在太高了，基层员工收入在其几十分之一而已。

这个咱没有调查，可能三五十个吧。具体根据业绩来。客户经理管一个千把万的户头，最少三十个提成。印象中银行中层干部是比较牛掰的，不愁生活质量。所以银行还是很吃香的，挤破头也要争取进去[呲牙]

到此，以上就是小编对于国内省级金融机构主管待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内省级金融机构主管待遇的2点解答对大家有用。