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调解是解决纠纷的一种有效方式,如果双方有调解意愿,有利于较快解决问题,对劳动仲裁的申请人而言,可以及时取得应有的权益。
当然,有一些被申请人只是利用调解程序拖延时间,如果申请人发现被申请人一方面同意调解,另一方面却迟迟不愿提供调解方案,也不同意其他人提出的调解方案,应尽快立案。劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15日未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
仲裁庭在做出裁决前也要先行调解,也就是说申请人在立案后也有机会在仲裁庭主持下与被申请人调解,所以,从效率的角度考虑,申请人在立案前不用花太多时间和精力去调解。
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