消费金融成都招聘，消费金融成都招聘信息

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金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

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不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融贷款行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大

金融贷款行业一直在招聘业务员，由其行业本身的特性决定。

金融贷款行业是一个业务的营销岗位，因此营销人员是需要经过大浪淘沙，留下合适的有潜力的业务人员。类似于保险公司的保险营销人员一样，需要不停地招聘新人，同时不停的筛选，留下适合的人，淘汰不适合的人。金融贷款行业通过层层筛选留下了适合的人员。

还有一个原因是金融贷款行业本身门槛不高，对学历要求也不高，只要对营销行业有工作的热情和激情，就可以进入。因此大量的文化程度不高的人员进入了该行业，该行业对人员进行不停的筛选，留下了那些适合的人，而大部分人都被淘汰了。

其实，任何一个行业的营销人员都是一样的，不停的有心人进来也不停的有人离开销售精英，在公司留存下来。大浪淘沙的方式注定会是人员流动加快。

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

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每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走

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