马上消费金融离职，马上消费金融入职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马上消费金融离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍马上消费金融离职的解答，让我们一起看看吧。

用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？

您好，对于用人单位拖欠工资，是否能马上辞职？

可以明确告诉你，马上辞职肯定是不行的，但申请被迫离职是没问题，不过需要按照以下程序来，否则被动的是你自己！

一、针对用人单位拖欠工资的事实进行证据收集。

二、发函给公司，要求公司支付你拖欠的工资。

三、若公司超过一定时间还不支付你工资，那么继续发第二份函给公司，告知公司因为公司拖欠你工资，申请被迫离职。

四、带上发的函件证明和公司拖欠公司的证据，到劳动部门申请仲裁，以此老要回你的工资，以及经济补偿金！

以上回答，希望可以帮到您！

不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不讲高大上的人生道理，只讲真实的劳动维权案例，关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，让职场之路不再迷茫！

【大凡田e洞察】观点： 其实在很多人眼里，拖欠工资是理解不准的，恶意拖欠工资才可以马上书面通知辞职 ，那么可以向人民法院申请支付令，同时还可以要求单位支付经济补偿金。

根据劳动法律法规的规定，拖欠工资就是超过一个正常的支付周期，通常是30天，超过了30天还没有发放工资的 ，在法理上就叫拖欠工资。

但在实际操作中，我们不这么解释，要看看单位有没有恶意的拖欠工资。也就是说，真的拖欠了工资超过了30天，劳动者要主动进行沟通，如果单位还是恶意不发放，或者有钱也不发放的， 那么这种行为才是实操中对拖欠工资的正确理解。

符合上面恶意拖欠工资的，劳动者可以书面形式通知用人单位因为拖欠而正式解除劳动合同。

可以通过EMS寄送 ，也可以通过挂号信，还可通过电子邮件的方式发送到单位主要负责人信箱 ，最好是董事长，并电话告知对方负责人或者董事长，或者以钉钉或者微信的方式书面告知，让对方明白这件事 ，回复“知悉或者收到” 。

为了拿回合法权益，要有证据，也要按流程走。

第一步：同单位沟通，要求用人单位支付拖欠工资。

第二步：用人单位拒不支付，以书面形式向单位发出解除劳动合同通知书 （或者叫辞职书）。

第三步： 申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉 ，或者向人民法院申请支付令，同时要求支付经济补偿金。

不管是哪一步，都需要有证据，可以是书面的证据，可是录音证据，可以是视频证据，还可以证人证言。

在任何时候，拿到自己应得的工资，这本来就是你的权利，不管你辞不辞职，你最终都应该去要回本属于自己的工资的。

辞职同样也是你的权利，你可以随时提出辞职的，最多提前一个月提就可以了。

所以不管你是否马上提出离职，你都可以很正当合法的去要求公司把拖欠的工资给你。

但事实上，我们需要考虑到实际的情况，来做出更优的选择。

公司拖欠工资，一定有他的原因，但不管什么原因肯定是暂时经营存在一些问题，造成没有稳定的现金流来优先发工资。

这种时候就是来具体看了，如果是像这次新冠疫情造成的短期经营问题，一旦复工，这个问题就可以解决的了，那么这种情况就老老实实继续工作就好了。

如果是其他原因，公司经营不善，面临倒闭了，那这时候不管老板主观或者客观的原因，工资是难发出来的，那这种情况难道还留着吗，早点找到靠谱的下家才是优先级最高的事情，关系到你个人长期的收入问题，至于短期的拖欠工资，之后该仲裁仲裁，该想办法的想办法，优先级就要靠后了。

记住，不要抱着留着就可能先给你发工资的想法，或许只会陷入更深的泥潭。

大部分情况下，公司发不出工资就是倒闭的前兆了，即使经营再困难，停发迟发工资都是对于老板来说靠后的选择，但凡有其他选择，也不会停发工资，因为一旦停发，注定会有很多员工陆续离职，然后会影响到经营，一些列连锁反应，这就是压死骆驼的最后一根稻草。

到此，以上就是小编对于马上消费金融离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于马上消费金融离职的1点解答对大家有用。