消费金融扣押工资，消费金融扣押薪资命令书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消费金融扣押工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍消费金融扣押工资的解答，让我们一起看看吧。

扣押工资算不算非法集资？为什么？

公司扣押工资算不算非法集资，这个小才还真的不知道，但是扣押工资肯定是违法的。国家法律规定单位应当按约支付工资，不得无故拖欠、克扣工资，此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险。劳动者单方面解除劳动合同，只要履行法定程序，用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押证件。

以下是3种要回工资的方法：

1、直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；举证简单但执行力度较弱； 　　2、直接到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备一些工作证明以及拖欠工资的凭证，流程多些，但执行力度高。一般只有公司账户有钱工资都能追缴回来。

3、若公司给打了欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

谢谢邀请，我来回答一下这个问题！

你的这个问题其实包含了两个问题：扣押工资、非法集资！

如果是简单地回答你这个问题，答案就是：扣押工资不算非法集资。

所谓“非法集资”，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。（根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定）

也就是说，认定非法集资一般需要几个要件：向社会公众、承诺收益。

由此看来，你公司扣押工资显然不能构成非法集资，因为不符合“向社会公众”这个特征。

《劳动法》和《工资支付暂行条例》都明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

如果你的企业扣押你的工资，你可以：

1、向当地的劳动监察部门举报反映，在劳动监察部门督促后企业如果依然拒不支付，你就可以主张相当于欠付工资50~100%的赔偿金；

2、向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补发工资，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

离职了，公司扣押工资怎么办？

要看当时入职时的合同是怎么签的，一般情况下辞职之后，工资会在发工资的时候发到工资卡上，如果没打款的话，可以打电话原单位的人事部询问，或者直接去原单位，实在解决不了，就得走劳动保障法程序。现在国家对拖欠工资这方面管理的还是比较严格的

留好相关证据（工资条、录音等），去劳动部门申请仲裁或法院起诉，会有律师提供无偿的法律援助，按照律师的要求搜集证据，律师会对你的案子比较上心，你要放心，相信自己能够维护自己的合法权益！

这要从以下几个方面说起：

1. 如果你是主动离职的，公司也无权扣押你的工资，同时还请要看你当时签的的劳动合同，你的主动离职是不是在合同中明确说明提前多少天提出离职，就算是没有按照合同要求就提出离职，那公司也无权扣押工资，一是和公司部门领导商量，找出一个解决办法或达成双方接受的协议；二是，直接劳动仲裁，这个也是很方面的。

2. 如果你是被迫离职（遭到解雇），那么原公司不仅要发放你工资还要对你进行N+1赔偿，如果和公司商量无果的话，直接劳务仲裁；同时看下你的五险一金是不是按照工资交付的，如果不是劳动仲裁，要求补交五险一金并要求赔偿。

3. 每个人要学会保护自己权益，不要受了黑心商人的当。

到此，以上就是小编对于消费金融扣押工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于消费金融扣押工资的2点解答对大家有用。