消费金融公司hr，消费金融公司HR是哪家公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消费金融公司hr的问题，于是小编就整理了1个相关介绍消费金融公司hr的解答，让我们一起看看吧。

京东与猎聘合作推出职场信用，你怎么看？

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京东与猎聘合作推出职场信用卡，我们且不看技术实现层面、普及程度以及带来的好处，我们仅从求职者是否受到影响的角度来，这种职场信用卡实际上对于绝大多数的求职者是没什么作用的，至少目前来看形式大于内容、更多的是一种噱头。

【1】从找工作平台来看：猎聘不是主流

目前主流的招聘平台：智联、前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城等。这些都是大众的普通平台，至少60%以上的求职者都是在大众平台上找工作的。而猎聘网属于高端人士求职网，只是少人数求职的地方。由于猎聘网招聘人才要求高，绝大多数要求5-10年以上的工作经验，并且在行业内有比较好的成绩，对于60%的求职者望洋兴叹，根本就不会去猎聘找工作，京东与猎聘的合作只是很小一部分人可能会受到一点影响。

【2】从工作意愿来看：京东非最佳企业

目前京东集团在全国有3.5万员工，按照10%的流失率算，大概每年需要招聘3500员工来补充。就算京东招聘人才严格，按照1%招聘入职率算，大概就35万人会投京东。再者，京东在中国来说，并不是顶尖的企业，仅bat 华为 小米等互联网公司都超越京东很多，现在电商平台的红利已过，差不多算是高科技、收人热捧的求职单位，实际上对人才的吸引力不足。所以说，京东此举，只是对于想去京东的人可能有点音影响，对绝大数是无关痛痒的。

【3】从用人单位来看：信用度不是关键指标

目前很多企业都出现了“招人难”的问题，这个问题并不是说我国的待就业的人口少（我国目前有3600万失业人口、每年有800多万毕业大学生），而是说企业招聘不到合适需求人才。目前的核心矛盾是：应聘者和招聘方的需求匹配不平衡的问题，这才是绝大多数的企业头痛的问题。至于人才信用度，这只是衡量人才的一个方面，并不是很重要的方面。

综上所述，京东与猎聘合作推出职场信用卡，短时间内对求职者、还是用人单位不会产生太大的影响，我们的大多数求职者不用紧张。不过，我们还是要注意自己的信用建设，不随意损坏自己的信用，这个利人利己。

大家是怎么看待这个问题，欢迎在评论下留言，和小编一起互动。

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我并不认为这是一件对社会有益的事情。

我们都知道，现在很多的互联网公司将大数据获取作为一件获取潜在客户的重要手段之一。不得不承认，通过对客户的平时一些行为分析而得出来的人物画像的确可以将目标潜在人群锁定范围大大缩小，让企业可以花费更小的力气找到最合适的客户。但是，我们有没有想过，如果这些数据都被大数据获取了，我们还有啥隐私权可谈？

而且，京东只是平时可以获取我们消费行为的网购企业之一，数据具不具有代表性本身就有待考察性。如果平时一些不用京东购物的客户，是不是其信用分就会在猎聘这个招聘网站上出现分数过低的现象呢？而有钱人或者经常用京东购物的人就会出现分数较高的现象呢?

总之，无论是出于数据被采纳的合理性还是出于对自身隐私权的保护性，我都不看好在这样一个行为。我们都知道，猎聘网和京东网在广告营销曝光上都是互联网公司中的佼佼者。所以，这次的合作不管结果怎么样，都是为其又带来了新一轮的曝光量。

我觉得这个合作与其说是“职场信用”方面的合作，不如说是对高端人群资源的合作开发

（一）猎聘网所需的职场信用评价内容，与京东信用能够支持的支付体系，契合度并不高。

1.猎聘网需要支持的职场信用是基于简历信息的真实性。

我们来看看职场信用的几个维度：个人基本信息、工作经历、工作职责、工作关系、工作业绩、入职离职时间、离职原因、薪资情况等。

2.京东白条信用，是一种基于支付、消费、理财的信用体系。

从京东白条的信用体系，能够提供给猎聘所需的职场信息匹配识别可能只有个人基本信息中的姓名、性别、年龄、手机号码、主要地址。其它的诸如工作经历、工作业绩、离职原因什么的，是无从识别证明的。

3.从一个人的支付履约能推断出一个人的职场履约吗？恐怕没有必然的因果关系吧！

（二）猎聘网所拥有的高端人群资源，与京东金融所需要的目标人群，基本是一致的。

这个逻辑是这样的：

1.猎聘的平台定位，是高端人群。而高端人群的一个体现，是收入较高，或有潜力在未来获得高收入。收入较高的人理财意识相对比较强，对理财也有比较高的接受度。那么猎聘上的候选人，也基本可作为京东金融的目标客户，定向的推送一些理财信息，是比较精准的。

到此，以上就是小编对于消费金融公司hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于消费金融公司hr的1点解答对大家有用。