消费金融平台招代理，消费金融代理渠道

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消费金融平台招代理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍消费金融平台招代理的解答，让我们一起看看吧。

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

一般销售服务行业在招聘业务或者服务人员的时候，真的就是因为客户太多，需要开发业务，服务不过来，所以需要更多的人。而金融保险贷款则不同，他们招的不是业务人员招的是客户，因为有业务压力，新招的业务人员往往只能从身边亲戚朋友下手，等这个业务人员把周边朋友挖完了，业绩也上不去，只能走人了，而他开发的亲戚朋友却可能继续合作，所以某种意义上说，这些公司招人，就等于招来了业务量；招的人越多，公司业务就越大。

谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。

不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

首先要搞清楚金融贷款行业业务员工作的本质是什么?其工作本质是找到需要钱的人，并且贷款给他。那么这个工作第一步是得找到客户，而客户之所以愿意找你贷款要么是因为你的产品好，即贷款利率便宜，二是要么信任你。而贷款产品基本上是同质化的，也就说产品没有竞争力，你只能找信任你的人。什么人信任你？

你的亲戚朋友，陌生人接到贷款电话十有八九都会挂掉。而你的亲戚朋友数量有限，总有你消耗完资源的一天，而陌生客户拓展见效慢难度大，业务员主要拿提成，底薪比较低。这种模式决定了业务员榨干资源的一天，就是滚蛋之日。所以金融贷款行业必须不断招业务员，不断消耗新人的业务资源。

楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:

1、岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

4、直销模式：

对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。

5、可能确实是个“坑”

到此，以上就是小编对于消费金融平台招代理的问题就介绍到这了，希望介绍关于消费金融平台招代理的1点解答对大家有用。